Бывает так: подаёшь резюме, ждёшь приглашения на собеседование, а тебе бац, присылают письмо типа: специалист-то вы, конечно, хороший и человек, в общем, не плохой, но мы не сможем сейчас предложить вам работу. Зато можем сохранить ваше резюме и рассматривать вашу кандидатуру на будущие вакансии. Если, вы, конечно, не возражаете.
И сидишь ты такой, вроде и похвалили, а всё ещё без работы.
Так вот, что нужно делать, когда получил такое сообщение?
Во-первых, знайте: резюме не всегда сразу выбрасывают, его действительно могут поместить в резерв.
Распечатанное или в электронном виде, оно обычно убирается в папку, которую называют «База резюме» или «Банк резюме» или «Резерв», не имеет значения. Обобщённо это называется «внешний кадровый резерв». В идеале из него потом вытаскивают подходящих работников.
Здесь и для кандидата, и для работодателя достаточно много плюсов. Работодатель уже рассмотрел кандидата, оценил его навыки и был бы готов предложить ему работу, если бы не небольшие несостыковки в плане зарплаты или навыков. А кандидату уже понравилась компания, он был на собеседовании и, в свою очередь, был бы готов приступить к работе, если бы удалось договориться.
Обращение к такому кандидату экономит компании деньги, а соискателю даёт ещё одно потенциальное направление профессионального роста.
Вот только есть грустная статистика: с внешним кадровым резервом работают лишь 35% компаний, а чем компания мельче, тем меньше шансов, что банк резюме в ней имеется.*
Тем не менее, ведущих специалистов часто ищут именно по базе уже имеющихся резюме.
Во-вторых, подумайте, хотите ли вы быть запасным для этого работодателя?
Появление новых вакансий в компании – дело не быстрое. Сколько придётся ждать? Полгода, год, три? Работа вам нужна сейчас, а не в 2026 году. Так что, скорее всего, нет смысла соглашаться на попадание в кадровый резерв. Когда вы найдёте работу по душé, вы всё равно не сорвётесь по первому звонку того, кто уже один раз вас не выбрал, так ведь? Он может не выбрать и повторно.
Единственное исключение – если вам очень хочется попасть именно в эту организацию, и вы готовы ожидать, сколько нужно, перебиваясь случайными заработками.
В-третьих, продолжайте искать работу дальше.
Помещение резюме в резерв ровным счётом ничего не значит. Даже если новая вакансия появится достаточно скоро, работа вам, конечно же, не гарантирована.
Мало того, некоторые руководители целенаправленно не хотят принимать тех, кого уже один раз отбраковали. Вас даже могут снова позвать на собеседование, долго мурыжить и держать на взводе, но последнее слово останется за тем, кто откажет.
Я знаю, отказ в приёме на работу больно бьёт по самооценке и настроению, но берите себя в руки и не рассчитывайте на компанию, которая вас сразу не взяла. Шансов попасть в неё у вас даже меньше, чем у тех, кто отправил резюме первый раз.
*Данные приведены по результатам опроса на портале hh.ru
Содержание канала здесь