Увольнение – это стресс. Если нет места, куда можно податься, то сразу появляются мысли: «Что я буду делать? Куда мне пойти?». Нужно увольняться правильно.
А для этого следует разобрать два аспекта:
- финансовый;
- психологический.
Что касается первого, то здесь лучше дать слово юристам. Если есть среди читателей люди этой профессии – прошу дать комментарии.
Если кратко, то можно отметить следующее:
1. Уйти можно по собственному желанию, отработав 14 дней. Если сотрудник не отгулял отпуск, то он может получить за него компенсацию.
2. Если грядет сокращение, то работника предупреждают за 2 месяца, платят ему пособие.
3. Соглашение сторон. На мой взгляд, лучший вариант. Он подразумевает, что стороны расходятся по взаимному согласию, без претензий. Работник может договориться о бонусах.
Важнее психология. Здесь можно дать такие советы:
1. Уходите так, чтобы о вас осталась хорошая память. Не стоит бросать недоделанные дела. Постарайтесь всё завершить или передать коллегам.
2. Не критикуйте начальника – уже почти бывшего. Это не даст вам дополнительных очков. Наоборот, остальные могут задуматься: «Если он ругает старого руководителя, то будет критиковать и нового – человек такой».
3. Опросите коллег, как им с вами работалось. Обратная связь нужна, чтобы стать лучше – всё, как всегда.
Уходите с работы с легкой душой и чистой совестью. Не тревожьтесь о том, что не сможете найти новое место. Обязательно получится. Редко кто годами сидит без дела. Наверное, только те, кто придумывает для себя отговорки.
Подписывайтесь на канал! Пишу о карьере, деньгах, бизнесе. Даю полезные советы в этих сферах.
Читайте ещё:
Как девушка из Уфы, которая не хотела работать на "дядю", основала прибыльный бизнес