Поскольку компания — потенциальный работодатель, а гражданин — потенциальный работник, трудовые правоотношения между ними еще не сложились, поэтому компания может обрабатывать данные гражданина только с согласия гражданина на обработку персональных данных.
Поэтому проводить видеозапись без согласия гражданина незаконно, а компании за подобное грозит административная ответственность. Читайте также: Можно ли наказать работника за несоблюдение дресс-кода? Что делать, если работодатель заставляет работать ночью? Написали заявление, но передумали увольняться. Что делать? Тонкости увольнения при сокращении штата Много работаете? Проверьте свои права на отдых
Поскольку компания — потенциальный работодатель, а гражданин — потенциальный работник, трудовые правоотношения между ними еще не сложились, поэтому компания может обрабатывать данные гражданина только с согласия гражданина на обработку персональных данных.
Поэтому проводить видеозапись без согласия гражданина незаконно, а компании за подобное грозит административная ответственность.
Читайте также: Можно ли наказать работника за несоблюдение дресс-кода?
Что делать, если работодатель заставляет работать ночью?
Написали заявление, но передумали увольняться. Что делать?