После увольнения Анне Головиной должны были выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но денег женщина так и не увидела. Центр защиты прав граждан заставил недобросовестного работодателя выплатить долги.
Анна Головина два года проработала штукатуром в компании «СУОР» в Йошкар-Оле. Осенью 2020 года женщина уволилась. По закону с ней должны были полностью рассчитаться в день увольнения – выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но работодатель отказался платить. Так женщине задолжали 16 405 рублей. Как получить заработанные тяжелым трудом деньги, работница не знала, поэтому обратилась в Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили алгоритм действий в таких ситуациях.
– Здесь явное нарушение трудового законодательства. С работницей должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или идти сразу в суд. За невыплату в установленный срок зарплаты работодателя можно привлечь к административной или уголовной ответственности, – отметили в Центре защиты прав граждан.
Юристы помогли Анне Головиной составить претензию директору ООО «СУОР» с требованием выплатить долги по зарплате. Бывший работодатель согласился выплатить деньги, но только часть. Выплаты остальных денежных средств пришлось добиваться через трудовую инспекцию.
Центр защиты прав граждан направил запрос в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл. Надзорный орган провел внеплановую проверку и установил грубые нарушения трудового законодательства.
Инспекция выдала руководителю ООО «СУОР» предписание устранить нарушение, а именно – выплатить Анне Головиной долг по зарплате в полном объеме, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
Если работодатель не выплачивает заработную плату
Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, письменно предупредив об этом работодателя.
Чтобы добиться выплаты долга по зарплате, следуйте алгоритму:
1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату и в каком размере.
2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.
3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:
- на должностных лиц в размере до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;
- на юридических лиц – до 50 000 рублей.
Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.
Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:
- штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.
4. Кроме того, можно обратиться в суд. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя.