👉 По данным статистики экономика России теряет более 223 млрд.рублей в год из-за пропусков по причине болезни. Поэтому многие программы поддержки сотрудников строятся вокруг физического здоровья - ДМС, бесплатные фитнес залы, комфортные рабочие места.
..
🌞 Оказывается, что на внимании к физическому состоянию дело не заканчивается.
📍 Американские учёные изучили причины пропусков работы и выяснили, что на эффективность работы огромное влияние оказывает недостаток сил. Банальные стрессы, низкое качество жизни, неумение справляться с эмоциями.
..
✅ Многие зарубежные компании взяли это на заметку и создают платформы Well-being (благополучие).
Задача таких платформ - создание индивидуальных планов активности для формирования полезных привычек.
..
🌼 Аналитики международной платформы well-being Virgin Pulse изучили результаты внедрения программы среди 7 млн. участников в 190 странах мира и выяснили:
〰️ число незапланированных пропусков работы уменьшилось на 18%
〰️ текучесть снизилась в 2 раза
〰️ количество обращений за прибавкой к зп - в 3 раза
..
⚡️ Для России тема well-being пока нова. Нет стандартного набора практик, показывающих свою эффективность. Работа строится на базе внутрикорпоративных наработок, опытным путём. Мало кто делится своими кейсами.
..
🎊 Вот несколько примеров:
➰ Росатом уделяет внимание эмоциональному состоянию сотрудников, отношениям в семье, с коллегами, финансовой уверенности.
➰ PwC в России сделали систему коммуникаций и активностей для развития осознанности и полезных привычек.
..
✳️ Мы стали экспертами в программах поддержки и развития сотрудников ГАЗПРОМБАНКА Серьёзные банкиры с большим удовольствием и вовлечением включаются в проекты, проходящие под эгидой развития и well-being:
✔️ трансформация духа (актёрское мастерство, танцы, фотография, голос)
✔️ трансформация разума (мышление, творчество, креативность)
✔️ трансформация силы
✔️ трансформация тела
..
Когда стали освещать эта тему, то получили очень разные комментарии на это ?
