Основной документ, в данном случае, это соглашение сторон трудового договора, составленное в 2-х экземплярах и подписанное уполномоченными сторонами. Стороны - это работник и работодатель.
В соглашении предусматривается обязанность работодателя выплатить доп.выплаты (выходное пособие). При этом размер выплаты для коммерческих организаций не ограничен.
Выплаты работнику
Согласно ст. 140 ТК РФ, работнику должны быть выплачены в последний день работы:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии;
- доп.выплаты. Могут быть выплачены в иные сроки, предусмотренные в соглашении.
Плюсы увольнения по соглашению сторон:
1. При увольнении не нужно предупреждать работодателя за 2 недели, можно уволиться одним днём.
2. Получение дополнительной денежной компенсации.
Минус:
Оспорить увольнение и восстановиться на работе крайне сложно. Но возможно, в исключительных случаях.