Все чаще и чаще мы слышим вопрос от наших клиентов: “С какой стати HR от меня требует ссылку на мои соц.сети? Это мое личное пространство. Может его еще домой пригласить? А если я там фотки в купальнике размещаю, какое отношение это имеет к моей профессиональной деятельности?”
Знаете, мы с вами согласны отчасти. Действительно, для многих пользователей соцсети - это своего рода личный дневник, у большинства вообще аккаунты закрыты от чужих глаз.
У кого-то там тканые ковры, кто-то размещает стихи собственного сочинения, а кому-то интересны рецепты ПП, и все это не имеет никакого отношения к работе, но...
...если речь идет о продвижении себя, как специалиста в какой-то области, придется принять факт того, что соцсети - своего рода визитная карточка человека, которого компания принимает внутрь своей культуры, ценностей и взглядов.
Вот здесь начинается самое интересное. Предположим, что вы согласились дать ссылку на ваши соцсети. Рассказываем, на что HR может обратить особое внимание, а на что - вряд ли :)
- Странная фотография на аватарке. В лучшем случае, если она просто не ваша, в худшем - если на ней размещен какой-то страшный герой фильма ужасов;
- Сообщества, в которых вы состоите. Одно дело, если речь идет об авто или сообществе мам после декрета, другое - оппозиционные или аморальные группы;
- Содержимое вашей ленты. Безусловно, HR-ра могут насторожить посты, содержащие осуждение какой-то личности с указанием имен, неприличные фото и т.п.
- “Свежесть” аккаунта. С одной стороны, если последний пост датирован двумя годами назад, то у компании, принимающей решение по вашей кандидатуре, могут возникнуть вопросы относительно заинтересованности вас в современных тенденциях. С другой - если посты появляются каждые два часа, то когда вы успеваете работать?!
Но есть и хорошие новости: во всем важны мера и баланс.
Одно мы знаем точно - вряд ли HR-ра заинтересует фасон вашего платья на юбилее подруги и вызовут сомнения посты, связанные со спортом, здоровым образом жизни или постройкой собственного дома.
Не стесняйтесь вести интересно свои соцсети, не привязываясь к профессии. Если вы захватывающе пишете про путешествия, природу или о том, что интересно лично вам, это только прибавит очков вам, как кандидату.
И помните, что соцсети - не только инстаграм и одноклассники.
Есть еще Linkedin, Facebook, ссылки на которые Вы можете дать HR-ру, но не забудьте предварительно грамотно упаковать их и тогда победа в соревнованиях за вакансию мечты будет за вами
Не знаете, как оформить резюме, сопроводительное письмо или профиль в профессиональном сообществе? Пишите или звоните, мы обязательно поможем