Спасибо моему подписчику @astroew за каверзные вопросы, на которые разнятся мнения HR-ов.
Я не знаю, нужно ли указывать зарплату, но я никогда не указывала.
Чем я руководствовалась?
Укажешь зарплату и продешевишь - потом уже будет сложно поднять планку. Тебя также могут отфильтровать еще на этапе резюме по принципу "слишком много просит" или, наоборот, "что-то у него маленькая ЗП для такого опыта".
После разговора с кандидатом у меня бывало так: "Какой классный кандидат, но ЗП хочет выше, чем по рынку". И с этим кредо идешь убеждать работодателя, что такого кандидата обязательно нужно пригласить на собеседование. А если бы человек указал ЗП в резюме, то я бы точно такого отфильтровала.
Бывают HR-ы, которым не нравится, что кандидаты не указывают ЗП, потому что им не очень приятно вести разговор о деньгах, это всегда немного щекотливая тема.
В любом случае, если у Вас не указан размер вознаграждения, то Ваша квалификация - это будет единственный фильтр.
А Вы указываете ЗП в резюме?
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram, там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Youtube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!