Давайте с Вами предположим, что, не смотря ни на что, инвалиду в современной России все же удалось найти работу и осталось только заключить трудовой договор и оформить все необходимые документы.
Как это правильно сделать? Какие процедуры необходимо соблюсти?
Трудовое законодательство в целом предъявляет единые требования к порядку заключения трудового договора как с лицом, имеющим инвалидность, так и с лицом, который инвалидности не имеет.
Однако есть ряд особенностей, которые должен учитывать как сам инвалид, так и потенциальный работодатель.
Стандартный пакет документов, которые вправе требовать работодатель при заключении трудового договора с инвалидом, приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ.
К таким документам, в частности, относятся:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС;
- документы об образовании при необходимости.
Анализируя положения статьи 65 Трудового кодекса РФ, мы приходим к выводу:
Инвалид при трудоустройстве не обязан представлять документы об инвалидности (справка МСЭ, индивидуальная программа реабилитации или абилитации), а работодатель не вправе требовать представить такие документы.
Важно!
Необходимо иметь в виду, что в случае, если речь идет о трудоустройстве на специально созданное рабочее место в рамках квотирования рабочих мест, то работодатель вправе требовать предоставить справку МСЭ, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации.
Кроме того, если инвалид при трудоустройстве не предъявит документы, подтверждающие установление инвалидности, он не сможет рассчитывать на те гарантии для инвалидов, которые установлены трудовым законодательством.
В частности, трудовое законодательство предусматривает несколько дополнительных гарантий для инвалидов при осуществлении ими своей трудовой деятельности:
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). При этом, как отметил Верховный суд РФ, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника;
- инвалидам, вне зависимости от группы инвалидности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
- работающим инвалидам, вне зависимости от группы инвалидности, по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).
Еще раз подчеркну:
Если при приеме на работу инвалид не сообщил об имеющейся инвалидности и не представил подтверждающие документы, работодатель не несет ответственности за отсутствие условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации.
Для размышления
Сообщать потенциальному работодателю об имеющейся инвалидности или нет - дело каждого. Я знаю достаточно много примеров среди моих знакомых, которые при трудоустройстве, по известным причинам, не сообщали работодателю об инвалидности. И тут нужно отметить, что работодатель все равно, рано или поздно, узнавал о наличии инвалидности.
Немного о моем личном опыте трудоустройства
Мне сложно скрывать свою инвалидность, так как все документы я читаю с лупой. Однажды я устраивался юристом на один из крупных заводов г. Ижевска. Я прошел собеседование и меня пригласили на работу, отправив прежде на медицинский осмотр.
Окулист, ссылаясь на какой-то приказ Минздрава (уже не помню его номер), дала заключение, что юристом я работать не могу. При этом в индивидуальной программе реабилитации никаких ограничений не было.
В итоге, мне отказали в приеме на работу. Безусловно, отказ был неправомерен и его можно и нужно было обжаловать, но на тот момент мне поступило другое предложение, и я не стал предпринимать никаких действий.
С аналогичной позицией со стороны окулиста я еще раз столкнулся при трудоустройстве на Ижевский автомобильный завод. Но тут я уже пошел до конца, через руководство МСЭ решил вопрос и прошел медицинский осмотр.
Мое мнение таково, что при трудоустройстве необходимо всегда говорить об имеющейся инвалидности, а в случае неправомерного отказа в заключении трудового договора необходимо добиваться восстановления нарушенных прав.
В заключении
Спасибо, что читаете, спасибо, что комментируете!
Подписывайтесь на канал, вступайте в группу проекта в Вконтакте