Ценность сотрудника определяется суммой зарплаты которую ему платит работодатель и видами работ которые он выполняет для него. Если цена услуг работника ниже чем на самом деле стоимость таких услуг, то это ценный сотрудник, если же цена соответствует рынку или выше рыночной, то это обычный сотрудник которого работодатель может заменить без особого труда.
Пример сравнения ценного и рядового сотрудника:
🧑🏽🦯 Уборщица которая за 5️⃣ тыс. рублей в месяц готовая убирать сутками офис, склад и мыть окна – это ценный сотрудник, а уборщица которая за 5️⃣0️⃣ тыс. рублей в месяц готовая делать аналогичную работу – это уже обычный рядовой сотрудник, заменить которого не составить особого труда.
🏋️ Мы не раз сталкивались с проблемой, когда сотрудник в рабочее время замещал низкооплачиваемую должность и просил прибавку к зарплате за это, посчитав, что он выполняет больше работы чем требуется и соответственно он ценный сотрудник.
Пример замещения низкооплачиваемой должности:
👨💼Торговый представитель с зарплатой 70 тыс. руб. в месяц в рабочее время 3 раза за месяц помог загрузить машину товаром. Общее время потраченное на загрузку за месяц составило около 6 часов. Когда пришло время зарплаты, он почему то решил что ему будет за это премия. Премию ему ни кто не начислял, так как он это делал в обычное рабочее время по ставке торгового представителя, рабочий час которого стоит 400, но выполнял функцию грузчика, рабочий час которого стоит 200 рублей. Если бы он это делал не в рабочее время, то премия ему бы был начислена.
💵 На нашей практике, очень часто люди проработав на работе некоторое время, но не набрав ценных навыков, просят повысить им зарплату. Если работодатель повышает ему зарплату до рыночного уровня или выше рыночного, то к нему либо повышаются требования к выполнению его работы либо он уже становится не таким ценным и переходит в разряд рядовых сотрудников.
P.S.: Мы стараемся держать планку зарплат на 20% меньше максимума на рынке труда, что позволяет легко подбирать квалифицированные кадры. Для нас ценность сотрудника определяется качеством его выполненной работой и суммой вознаграждения выплаченной за нее.
Следите за новостями через телеграм канал @polemarket и будьте всегда в курсе событий.