Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В нашем правовом государстве не редкость, когда работник обращается в суд за восстановлением своего нарушенного права.
Как правило, Ответчиком по делу выступает работодатель.
Трудовые споры, относятся к сложной категории споров и для того, чтобы доказать свою правоту в суде работнику приходится ходатайствовать перед судом о назначении и проведении судебной экспертизы. А то лицо, которое заявляет в суде об экспертизе обязано ее оплатить.
Работник в трудовом споре менее защищенный, нежели работодатель!
У работодателя есть в распоряжении много различных документов, о которых даже работник не знает, и которые легко могут оказаться в суде в качестве доказательств по делу. Как правило это называется административный ресурс.
Для того, чтобы избежать небрежность работодателя в виде поддельных документов, неправильных расчетов заработной платы и других незаконных действий, то здесь на помощь придет заключение эксперта.
Судебная экспертиза – это процессуальное действие, состоящее из проведения исследований и дачи заключения экспертом по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла и которые поставлены перед экспертом органом или лицом, имеющим право назначать судебную экспертизу, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу, а также при проверке сообщения о преступлении.
В моей практике случались трудовые споры, где у 15 работников подписи в документах были подделаны работодателем, и в таком виде принесены в суд. Работники были крайне возмущены, увидев не свои подписи в договорах и по делу пришлось назначать экспертизу. Эксперт установил факт подделки!!!
Все эти экспертизы были проведены не за счет работников, а за бюджетные средства, и вот почему.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Возложение на работника расходов на проведение экспертизы является незаконным, необоснованным и вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 79 Гражданского процессуального кодекса РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
Согласно статье 80 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
в определении о назначении судебной экспертизы указывает наименование стороны, которая производит оплату экспертизы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абзацу 2 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
В силу положений статей 88, 94, 104 Гражданского процессуального кодекса РФ, расходы по оплате экспертизы относятся к судебным издержкам, а значит, являются судебными расходами.
В соответствии со статьей 104 Гражданского процессуального кодекса РФ
на определение суда по вопросам, связанным с судебными расходами, может быть подана частная жалоба.
Вместе с этим, по смыслу ст. 71 (пункт "о"), ст. 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации, судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
При этом, законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.
В соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если Вам было интересно, то ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал, задавайте вопросы, всем отвечу!!!
Впереди еще много интересного!!!