«Мне отказали из-за возможного декрета, так как я старше 45, моложе 25....»⠀⠀⠀⠀
К сожалению, сначала напишем нелицеприятный факт:⠀⠀⠀⠀
- действительно, в России есть работодатели, которые дискриминируют по признакам, не связанным с профессиональными навыками.⠀⠀⠀⠀
Почему же все-равно можно считать это мифом? ⠀⠀⠀⠀
- Во-первых, потому что таких работодателей правда меньшинство. ⠀⠀⠀⠀
И к таким вам идти НЕ НАДО.⠀⠀⠀⠀
- Во-вторых, в России сложность с обратной связью кандидатам. ⠀⠀⠀⠀
Я встречала довольно много случаев, когда руководитель «отмахивается от работника» и говорит, что не возьмёт, так как кандидат уйдёт в декрет, просто потому, что истинную причину долго объяснять :(
Получается, во многом этот миф поддерживается некоторыми рекрутерами и руководителями⠀⠀⠀
Проще сказать, что молод, так как это неоспоримый факт, чем то, что оценил, что кандидат конфликтен, или посчитал, что где-то он сказал не правду, или вёл себя высокомерно...⠀⠀⠀⠀
или.... ещё пунктов 20 ...., которые не так легко сказать.⠀⠀
В то же время миф поддерживается и кандидатами, у которых мысль о дискриминации прочно засела в головах, и даже стала нормой.
- В-третьих, если вас зовут на интервью, особенно, когда вы проходите всевозможные этапы, а в финале «мы не берём вас, потому что вам больше45...» подумайте логически, что тогда вас бы вообще не звали и фильтровали б этот пункт ещё на этапе резюме.⠀⠀⠀⠀
- В-четвёртых, приведем пример. ⠀⠀⠀⠀
Недавно знакомая мне говорит, что ее точно не зовут на интервью, так как ей 42. Я посмотрела несколько вакансий, куда она откликнулась: требование СТРОГОЕ - математическое образование, а она по всем пунктам гуманитарий.⠀⠀⠀⠀
Однако кандидат упорно думает, что не зовут, потому что ей 42.⠀⠀⠀⠀
- И в-пятых. Практика с соискателями показывает, что если концентрироваться на другом....⠀⠀⠀⠀
А именно, на том, как выгодно себя презентовать, то второстепенные вещи уходят далеко на задний план.⠀⠀⠀⠀
И если вы качественно подготовитесь на все 100 и покажете, что вы тот самый кандидат, вас возьмут и в 22, и в 50, и после свадьбы и с тремя детьми.
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.