В чем находится область проблем лидеров?
*Неопределенная и переменчивая реальность. В том, что им приходится принимать решения "как в тумане". Они не знают, к чему приведут действия. Любое решение может обернуться как успехом, так и проблемой. В такой обстановке лидеры тратят много энергии и сил.
*Работаем везде и всегда. Ненормированный рабочий день уже стал нормой.
*Много устаём. Руководители по большей части на отдых "забивают". На сне экономят. Не соблюдают режим дня.
*В команде наблюдается потеря драйва. Персонал находится в таких же условиях. Лидеру приходится вкладываться еще и в настроение, силы персонала.
*Не удаётся вернуть вовлечённость персонала к оперативным задачам.
Именно, поэтому внимание к энергетическому и эмоциональному ресурсу для лидера стало в приоритете.
Вертикальное развитие лидеров держится на:
*Теории U (отключите прошлое и будьте готовы в новому опыту);
*Понимайте свою «тень» с установками из прошлого;
*Работайте с энергией тела;
*Совершайте отважные действия=не бойся ошибок и проблем;
*Работайте с ВНИМАНИЕМ (куда направляешь своё внимание, то и подтягиваешь в жизнь);
*Работайте со стрессоустойчивостью;
Как видно выше, перечисленные важные навыки, являются чек-листом современного развития лидеров или руководителей.
Пользуйтесь.
ЗНАЙТЕ
Сотрудники зеркалят состояние с руководителя, так как у нас в мозгу есть зеркальные нейроны, которые отвечают за понимание других людей, и ПОЭТОМУ у нас развита способность считывать с других людей их состояние.
ПОМНИТЕ
Лидер - это всегда модель для подражания для команды.
УЧИТЫВАЙТЕ
Поколение Y - им нужен смысл и вовлечение их в принятие решений.
С чего можно начать?
*Решить для себя, что впускать в свою жизнь или не впускать. Это касается мыслей, людей, событий. Можно для начала просто написать пожелания себе.
*Несколько раз в день делать 1 минутные паузы в работе с глубокими вдох+выдох.
*Устраивать маленькие вызовы каждый день. Об этом в теории Виктора Франкла «логотерария» есть. Чуть-чуть преодоления в жизни, усилия над собой. Например, съешь что-то не сразу, а через 15 минут. Накричать не сразу, а через 10 минут))
Будьте бодры, радостны и конструктивны!