В течение трех лет работы директор начислял приказом самому себе внушительные суммы в виде премий. В результате таких действий его личный доход увеличился более чем на 9 миллионов рублей.
При этом данный директор не был даже учредителем — являлся наемным работником.
Учредители не сразу обнаружили такой расход премиального фонда в пользу одного лица. Но даже после обнаружения манипуляций с деньгами компании человек еще долго занимал директорскую должность, продолжая начислять себе солидные премиальные.
Почему так произошло? Учредители не могли грамотно оформить процедуру смены директора, постоянно допуская ошибки.
Как сменить директора?
Грамотный алгоритм смены директора нашел здесь https://jusetlex.net
- Необходимо подготовить решение о смене директора, которое желательно написать «от руки».
- Затем необходимо уволить прежнего директора с соблюдением всех требований трудового законодательства.
- Заключить трудовой договор с новым директором.
- Подготовить заявление для внесения изменений в ЕГРЮЛ, заверить его нотариально.
- Подать документы в Федеральную налоговую службу (ФНС).
- Проверить, внесены ли в ЕГРЮЛ изменения.
- Сообщить информацию о смене директора партнерам и банковским организациям.
А деньги-то можно взыскать с такого директора?
Можно.
В нашем примере один из учредителей обратился с требованием взыскать с бывшего директора незаконно начисленные им самому себе суммы премиальных выплат.
Дело было рассмотрено в двух судебных инстанциях и в обоих случаях суд приходил к выводу, что порядок премирования был существенно нарушен.
Деньги пришлось возвращать.
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда по рассмотренному делу можно посмотреть здесь.
Еще один случай, когда учредители решили сменить директора
Директор некоего акционерного общества передал в аренду несколько единиц транспортной техники обществу с ограниченной ответственностью.
Учредителей смутили низкие ставки аренды, если технику «сдавать» по рыночным ставкам прибыль была бы выше на 1,5 миллиона рублей.
Почему директор заключает договор, в результате которого компания теряет полтора миллиона рублей? Все объяснилось после запроса выписки из ЕГРЮЛ по ООО-арендатору.
Оказалось, что директор АО-арендатора и ООО-арендодателя — одно и то же лицо. Перед нами яркий пример так называемой сделки с заинтересованностью.
Дело пришлось рассмотреть в трех инстанциях, но во всех случаях суд присуждал возмещение убытков, причиненных акционерному обществу действиями директора.
Постановление Арбитражного суда Московского округа по этому делу можно посмотреть здесь.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.