Приступая к проекту по подбору персонала
,в первую очередь, необходимо сформировать стратегию работы по заявке.
Следует придерживаться 3 базовых принципов:
1. Социальная значимость.
Позволяет ли функционал вакансии привлекать к рассмотрению
маломобильные группы населения?
Зачастую граждане данных групп обладают повышенной мотивацией к работе, но сталкиваются с рядом ограничений при трудоустройстве.
Плюсы имеются как для работодателя (например, определенные льготы при налогооблажении, ,так и для потенциального работника (например, возможность профессиональной самореализации).
2. Универсальность.
«Каждое действие должно быть оправдано».
Разработка вариантов оптимизации процессов по конкретной заявке.
3. Инновационность.
«Идти в ногу со временем». Применение в работе современных средств связи и развитие дистанционной занятости.
Таким образом, при грамотно выстроенной стратегии проект будет исполнен:
быстро, качественно и системно.
