Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов.
Вы узнаете:
- Какие существуют виды перерывов по ТК РФ, все ли они обязательны.
- Какие перерывы включаются в рабочее время, а какие нет.
- Какие перерывы оплачиваются, а какие нет.
- Почему важно предоставлять своим сотрудникам время на отдых в течение рабочего дня и как закон регулирует право работника на перерывы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, есть несколько основных видов перерывов, которые могут быть предоставлены работнику. Также работодатель может устанавливать и собственные виды отдыха. Рассмотрим подробнее, какие перерывы в рабочее время оплачиваются, какие являются обязательными, техническими, желательными.
Перерывы для отдыха и питания
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.
Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов. А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На основании ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В частности, подобные перерывы полагаются:
- работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- другим работникам в необходимых случаях.
Отметим, что ч. 2 ст. 109 ТК РФ установлена обязанность работодателя по оборудованию специальных помещений для обогревания и отдыха работников. Температура воздуха в местах обогрева для нормализации теплового состояния работника должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C. Кроме того, помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 минут при температуре воздуха ниже этой отметки.
Перерывы для обогревания могут сочетаться с перерывами для восстановления функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи. Для определения количества перерывов для обогрева работников, выполняющих работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, работодателям следует ориентироваться на предельно допустимую степень охлаждения человека, указанную в приложениях к Методическим рекомендациям.
Перерывы для кормления ребенка
Помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Отметим, что в силу ст. 264 ТК РФ данным перерывом могут воспользоваться и отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Некоторые работодатели, получив от работницы заявление об установлении таких перерывов, пытаются выяснить, на каком вскармливании находится ребенок, и если женщины говорят, что на искусственном, – отказывают в их предоставлении. Это является нарушением, так как Трудовым кодексом не установлена зависимость предоставления перерывов для кормления ребенка от типа вскармливания, поэтому работодатель обязан их предоставить.
Продолжительность перерывов для кормления ребенка составляет:
- при наличии одного ребенка – не менее 30 минут и не реже чем через каждые три часа работы;
- при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. То есть в случае, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, перерывы для кормления ребенка не должны ее увеличивать.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть:
- присоединены к перерыву для отдыха и питания;
- перенесены в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Для предоставления таких перерывов на основании заявления работницы (с приложением копии свидетельства о рождении в подтверждение возраста ребенка) издается соответствующий приказ.
Иные перерывы
В некоторых случаях предоставление перерывов связано с работой отдельных технических средств. Такого рода перерывы являются технологическими перерывами и служат не только для отдыха, но и для соблюдения технологического процесса работы технических средств и производственных механизмов. Подобные технологические перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашением.
Например, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейными терминалами (набор текстов или ввод данных и т. п.), напряжения внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с персональными компьютерами, рекомендуется организация перерывов на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. При этом продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать одного часа.
Кроме рассмотренных выше перерывов, работодатель может самостоятельно устанавливать в локальных нормативных актах иные перерывы для сохранения здоровья работников, профилактики негативного воздействия различной аппаратуры, а также для поддержания нормального производственного процесса. Решать, оплачивать их или нет, работодатель также будет самостоятельно.
Специальные перерывы в рабочее время
Специальные перерывы на отдых в рабочее время могут быть предоставлены работникам на основании статьи 109 ТК РФ. Их необходимость обуславливается технологией и организацией производства. Перечень работ и длительность перерыва оговариваются в правилах внутреннего распорядка компании. Все зависит от специфики работы. Работникам, связанным с конвейером, требуется периодический отдых.
Перерывы для пользователей персональных компьютеров зависят от того, какой именно деятельностью они занимаются и от уровня нагрузки. Диспетчеры, которые управляют воздушным движением за пультом с видеодисплеем, в обязательном порядке через каждые 2 часа непрерывной работы отправляются на 20-минутный отдых. Водителю, осуществляющему длительные междугородные перевозки, через первые 3 часа управления транспортом должен быть предоставлен 15-минутный перерыв. После этого аналогичные остановки делаются через каждые 2 часа. Сотрудники органов уголовно-исполнительной системы могут воспользоваться дополнительным часовым перерывом при работе в ночную смену более 12 часов. При прокладке подземных коммуникаций и строительстве сооружений люди, работающие виброинструментом в промерзшем грунте, должны через каждые 40 минут прерываться и уходить в помещение, где можно отдохнуть и согреться. Длительность таких перерывов является рекомендованной и зависит от того, в каких условиях работают сотрудники.
Технические перерывы в рабочее время
Предоставление технических перерывов рабочего времени регулируется статьей 109 ТК РФ. Согласно типовой инструкции по охране труда при работе на ПК ТОИ Р-45-084-01, длительность непрерывной работы за персональным компьютером не может превышать 2 часов. Время и длительность перерыва напрямую зависят от того, какую работу выполняет сотрудник. Существует три группы:
- Группа А – запрос и считывание информации с экрана.
- Группа Б – ввод информации.
- Группа В – творчество, диалог с системой.
В зависимости от объема и сложности работ, устанавливается число и длительность регламентированных перерывов рабочего времени:
- Группа А. Дополнительный перерыв длительностью 15 минут предоставляется дважды – через 2 часа после начала рабочего дня и через 2 часа после обеда. Условие – до 60 тысяч считываемых знаков за рабочий день.
- Группа Б. Десятиминутный перерыв предоставляется через каждый рабочий час. Условие – до 40 тысяч вводимых знаков за рабочий день.
- Группа В. Перерыв длительностью 15 минут предоставляется через каждый час.
Данный регламент действителен при стандартном восьмичасовом рабочем дне. Если длительность смены увеличена до 12 часов, в первые 8 часов перерывы предоставляются в указанном выше порядке, за оставшееся время – 15 минут в час.
Перерывы в рабочее время для личных целей
Кофе-брейки, перекуры, психологические разгрузки и прочие «пятиминутки», которые не оговариваются в нормативно-правовых актах, при необходимости устанавливаются внутренними актами. Они помогают расслабиться, снижают утомление и риск профессионального выгорания. На такие короткие перерывы отводится 15-20 минут в день. Точная длительность зависит от условий и специфики труда.
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении законного перерыва в рабочее время
Некоторые работодатели лишают сотрудников права на отдых, мотивируя это производственными нуждами. Согласно статье 108 ТК РФ, каждый работник имеет право на перерыв для питания и отдыха. Работник может подать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. Заявление также может быть и коллективным. Учитывая, что обеденный перерыв не оплачивается, работодатель, заставляя работника исполнять свои обязанности в это время, привлекает его к работе в неурочное время. Если доводы сотрудников трудовая инспекция признает обоснованными, работодателю придется выплатить штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, а также стать участником судебного разбирательства, в конечном счете выплатить работникам компенсацию в сумме двойного оклада.
Это касается не только обеда, но и других законных перерывов. К примеру, работодателю не нужны документы о том, на каком вскармливании находится ребенок. Достаточно свидетельства о рождении, подтверждающего то, что ребенку еще нет полутора лет, чтобы сотрудница смогла получить соответствующий перерыв. Все остальное – это уже нарушение трудовых прав работника.
Довольно часто работодатели игнорируют требования трудового законодательства и отказываются предоставлять сотрудникам гарантированные перерывы в работе. В связи с этим возможно применение штрафных санкций к работодателю органами контроля и надзора или судом, если работник заявит о нарушенных правах. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрены следующие штрафы:
- на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если у вас остались вопросы, специалисты ООО ПЛЦ «Эксперт» готовы дать вам более подробную информацию, проконсультировать онлайн или по телефону.
Обязательно свяжитесь с нами:
ООО ПЛЦ «Эксперт»
Телефон: 8(8652)29-10-85;
Генеральный директор:
Ямковой Сергей Алексеевич +7 918-754-7000;
Руководитель отдела маркетинга:
Корхонен Ирина Александровна +7 918-744-19-06;
Cайт: plc-еxpert.ru
E-mail: info@a7000.ru
#соут #охрана труда #обучение по охране труда #заказать соут #трудовой кодекс
