По закону индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, вне зависимости от величины оплаты труда. Сумма индексации должна обеспечить повышение заработной платы минимум на уровень инфляции (об этом говорит Минтруд в Письме №14-1/ООГ-10305). На чем работодатель может сэкономить? Можно в локально-нормативных актах написать: - пределы индексации зарплаты. ТК РФ не устанавливает какую часть заработной платы нужно индексировать: оклад полностью? Все составные части? Часть оклада? - периодичность индексирования. Раз в месяц? Поквартально? Ежегодно? ИСТОЧНИК
По закону индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, вне зависимости от величины оплаты труда. Сумма индексации должна обеспечить повышение заработной платы минимум на уровень инфляции (об этом говорит Минтруд в Письме №14-1/ООГ-10305).
На чем работодатель может сэкономить?
Можно в локально-нормативных актах написать:
- пределы индексации зарплаты. ТК РФ не устанавливает какую часть заработной платы нужно индексировать: оклад полностью? Все составные части? Часть оклада?
- периодичность индексирования. Раз в месяц? Поквартально? Ежегодно?