В период с 2020 по 2021 могу отметить всего несколько стоящих вакансий по условиям для соискателей от работодателей.
В сентябре велась работа в области установки сисем СКУД. Отмечался очень низкий отклик от кандидатов на протяжении целого месяца. При этом работники предлагали свои услуги в качестве бригады по установке систем с основной целью получения клиентов. Компания предложила качественное обучение, скидки на покупку необходимых инструментов, однако, мотивационная составляющая была ниже рынка. В результате работодатель самостоятельно нашел работника, который спустя пару месяцев ушел.
Таким образом, какие выводы можно сделать при анализе вакансии.
1. Прежде чем откликнуться необходимо сделать мониторинг рынка самостоятельно, либо обратиться к эксперту.
2. Если характер разъездной, то оплачивает ли работодатель ГСМ, амортизацию при использовании личного а/м. Есть ли возможность предоставления служебного?
3. Каким образом выстроена система мотивации? Как можно влиять на уровень совокупного дохода? Указаны ли проценты в договоре?
4. Предоставляет ли компания поддержку на начальном этапе? Наставник, либо сформированная предварительна система обучения?
5. Сколько длится стажировка? Испытательный срок? На этот период выплачивается %?
6. График работы зачастую с 9 до 18, что отслеживается в CRM c посещением офиса 1 раз в неделю, либо же нужно ежедневно отмечаться в офисе?
Эти вопросы дают понимание того как выстроены процессы и что от Вас ожидают на начальном этапе, а также какие конкретно ресурсы Вы получаете в результате трудоустройства.
Сейчас ведется набор на вакансию разъемного менеджера, поскольку заявка срочная, то предусмотрен высокий оклад, отличная поддержка команды во время адаптационного периода, возможно предоставление служебного авто, самое главное развитость таких компетенций, как коммуникабельность, активность, результативность, исполнительность. Подобные вакансии встречаются редко и если не упускаете случай, то приобретаете работу с достойными условиями, как правило, выше рынка.
Хорошего Вам дня!
