Преступление, от которого пострадает весь мир. Как не стать соучастником и жертвой эйджизма и как подготовиться к старости - читайте в этой статье.
Что нас ждет в будущем? Старость
Когда-то давно такого явления как эйджизм не существовало. Люди были озабочены более важными вещами, а до того возраста, когда эйджизм начинает остро себя проявлять мало кто доживал. Но прогресс не стоит на месте. Улучшение условий жизни и усовершенствование медицины привели к тому, что Земля стареет. По прогнозам учёных, к 2050-му году, количество людей в возрасте 60-ти лет и старше составит более 2 миллиардов человек. И проблема эйджизма, если её не решить, станет ещё более выраженной.
Что такое эйджизм
Для начала, разберёмся с самим понятием эйджизм. Его в 1969 году ввёл директор Национального института старения США Роберт Нил Батлер. В его трактовке эйджизм – это дискриминация пожилых людей по возрастному признаку. При этом, он выделил три основных фактора распространения эйджизма:
- Устоявшееся негативное отношение к пожилым людям и самому процессу старения;
- Дискриминация пожилых людей;
- Политика государств, ущемляющая права пожилых людей и поддерживающая негативные стереотипы о старости.
Исследование газеты The New Yorker в 2017 году показало, что чаще всего молодые люди пренебрежительно относятся к старшему поколению из-за страха приближающейся смерти. Таким образом, дистанцируясь от своих пожилых родственников, они абстрагируются от мыслей о собственном старении.
Проблема эйджизма в России
По данным исследования Kontakt InterSearch Russia, меньше половины работодателей не испытывают проблем при работе с сотрудниками старше 50-ти лет. Ещё треть жалуется на консерватизм, остальные – на отсутствие гибкости и желания развиваться в выбранном направлении.
Проблема эйджизма в России началась ещё в начале девяностых. Тогда многие предприятия отказывались принимать на работу людей, получивших профессиональное образование во времена СССР. Работодатели считали, что переучить таких людей будет довольно сложно и поэтому отдавали предпочтение молодёжи, которая хоть и имела меньший опыт работы, но разбиралась в современных веяниях и владела иностранными языками.
Проблема тогда решилась сама собой, к нулевым в бизнесе снова появился спрос на квалифицированные рабочие кадры и границы, связанные с возрастом, вновь стали размываться. Второй возрастной “кризис” наступил в начале десятых с расцветом диджитализации. Повсеместное распространение получили стартапы, создававшиеся молодыми людьми для таких же молодых людей. Старшее поколение, не успевавшее следить за современными трендами, снова оказалось на обочине жизни. Молодые предприниматели предпочитали вести дела с себе подобными, аргументируя это тем, что они хотят работать с людьми, у которых быстрые мозги, которые быстро осваивают новые цифровые инструменты, а люди за 40 – это пережиток прошлого века.
Ещё сложнее приходится женщинам. В первую очередь, из-за социальных норм. Ещё недавно женщина олицетворяла собой хранительницу очага, которая к пятидесяти годам уже должна была сидеть на пенсии и нянчить внуков (напомню, что к 2028 году пенсионный возраст для женщин составит 60 лет). Другая проблема состоит в том, что женщине в нашем обществе сложнее достигнуть к 45-ти годам карьерной вершины, где с ней будут считаться и не уволят с работы при первом удобном случае. Из-за этого, женщинам приходится мириться с ужасными условиями труда, лишь бы на их место не взяли кого-нибудь помоложе и посговорчивее.
Чем эйджизм опасен
Эйджизм опасен тем, что он ещё более распространён, чем расизм или сексизм, так как его жертвы не относятся к определённой социальной или этнической группе. Такая распространённость приводит к тому, что на пожилых людей оказывается дополнительное давление, приводящее к уменьшению продолжительности жизни из-за стрессов. По статистике, люди в возрасте, которые часто переживают из-за своего возраста, живут в среднем на 7-8 лет меньше, чем пожилые с оптимистичным настроем.
Коронавирус только подлил масла в огонь. Как вам известно, пожилые люди являются наиболее уязвимой категорией населения, из-за чего в обществе начались обсуждения. “Из-за стариков и нас заставляют дома сидеть”, “ Да они только места в больницах занимают, пусть уступят место молодым!” – эти и другие оскорбительные и недопустимые высказывания являются проявлениями эйджизма и только увеличивают социальное расслоение общества.
Ещё одна область, где чаще всего ущемляют права пожилых – выдача кредитов. Банки с большой неохотой одобряют кредиты людям в возрасте несмотря на то, что средняя продолжительность жизни сейчас составляет 70 лет. Из-за этой политики банков, у пожилых людей отсутствует подушка безопасности в случае необходимости обновления бытовой техники или других внезапных трат. Отчаявшись, старики идут в конторы микрозаймов, которые не брезгуют обманом старшего поколения. Как результат, мы получаем целый пласт уязвимого населения.
Эйджизм, как форма геноцида
Кроме того, эйджизм негативно сказывается и на качестве медицинской помощи, оказываемой пожилым людям. Врачи часто ошибочно воспринимают жалобы пожилых пациентов как проявление старческой деменции или ипохондрии, что делает стариков ещё уязвимее. Как часто мы сталкиваемся с тем, что на любую жалобу доктор отвечает: - "а что вы хотели - это старость". Пожилым отказывают в операциях, диагностике, психологической помощи. Поверьте, бабушки приходят в поликлиники не из-за скуки и не для того чтобы позлить врачей и молодых пациентов в очереди. Они приходят туда, потому что они страдают от своих болезней и они имеют право получить помощь!
Как не дать эйджизму разрушить наше общество
Во всём цивилизованном мире эйджизм признан проблемой и с ним пытаются бороться на законодательном уровне. В Америке уже больше полувека действует закон, запрещающий дискриминацию в сфере занятости в отношении людей старше 40-ка лет. В Нидерландах, прежде чем опубликовать объявление о приёме на работу, его сначала проверяют на наличие проявлений эйджизма.
Россия в этом вопросе не стоит в сторонке. Дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена Трудовым кодексом наравне с другими видами дискриминации: по полу, цвету кожи и национальности. Кроме того, с 2013 года в объявлениях запрещено указывать предпочтительный возраст кандидатов.
Крупные компании стараются не омолаживать состав, а стараться выстраивать системы развития и адаптации для сотрудников старших поколений. Ведь несомненный плюс возрастного сотрудника – это его жизненный опыт, который он может передать более молодым коллегам. Такая практика полезна для обеих сторон. Новички получают своеобразного ментора, помогающего в трудных ситуациях, а более взрослые сотрудники осознают свою значимость для коллектива и показывают лучшую эффективность.
Избежать старости можно только одним способом - умерев молодым. Кого из нас устраивает такая перспектива? И даже если вас это вариант устраивает, то где гарантия, что судьба не удостоит вас почетным званием "долгожитель".
Как морально подготовиться к старости?
Старость это будущее каждого из нас. Пора бы уже это понять, принять и начать к ней готовиться.
В будущем вам очень пригодятся:
- здоровье,
- деньги,
- хорошие отношения с детьми и другими родственниками,
- друзья,
- любимое увлечение
- развитая медицина в области геронтологии,
- доступная среда: поручни, пандусы, тротуары, парки и т.д.,
- развитая и гуманная социальная политика в стране,
- наличие в доступе товаров и услуг пожилому населению.
А чтобы нас, тех старичков и старушек из будущего, уважали, любили и не считали просроченным"биомусором", мы должны начинать борьбу с эйджизмом уже сегодня. Вам страшно стареть потому, что вы видите, что сейчас для многих пожилых людей старость - это ад, в котором мы, молодые и сильные, постоянно подливаем масло в кипящий котёл.
Если каждое следующее поколение будет терпимее относится к людям в возрасте, то социуму придётся перестроиться и измениться под их потребности. В таком случае эйджизм если не исчезнет, то, по крайней мере, станет менее очевидным.