Согласно статистике, более 12 миллионов россиян с 1 апреля по 1 декабря 2020 года потеряли работу. Подработка на временных проектах стала для многих из них возможностью получать доход в сложной финансовой ситуации.
Итак, что же интересует временных сотрудников?
- гибкий график работы, а иногда и возможность самостоятельно регулировать свое расписание;
- стабильный поток работы;
- гарантии оплаты и соблюдение сроков выплат;
- некоторые из них также хотят перспектив: им нужно попробовать свои силы в разных специальностях, выбрать то, что интересно, и, возможно, даже закрепиться в компании.
Где искать?
Сегодня компании чаще всего размещают вакансии на специальных сайтах или агрегаторах или обращаются в кадровые или аутсорсинговые агентства. Также можно писать в соцсетях или давать объявления в контекстной рекламе, настраиваемой определенным способом (по районам или возрастным группам).
Более продвинутый вариант — «шеринг» сотрудников с другими крупными компаниями в отрасли: если у кого-то завал, а другие недозагружены, предприятия выручают друг друга.
Еще один интересный с точки зрения финансовых и трудовых затрат - аутсорсинговые компании. Так, например, аусторсинговая компания "Константа", которая предоставляет рабочий персонал уже свыше 6 лет.
Наша компания предоставляет персонал на временной основе и на короткие сроки. Занимаясь аутсорсингом персонала более 6 лет, мы пришли к однозначному выводу: репутационные и финансовые потери из-за некачественного персонала в десятки раз превышают размер экономии на почасовой ставке. Мы не экономим на людях и работаем легально.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru