Рынок труда сильно изменился с 2019 по 2021 г. Следует отметить, что наибольшее развитие получили два формата занятости: удаленный и смешанный с посещением офиса 1 раз в неделю.
То есть можно сделать вывод, что рынок сделал большой рывок вперед, соискатели стали гораздо лабильнее. Однако, далеко не весь бизнес перестроился. До сих пор есть компании, которые не умеют грамотно управлять удаленными сотрудниками, в связи с чем возникают проблемы с достижением показателей. Если возьмем строительную тематику, то руководители отделов продаж не работают с менеджерами с точки зрения мотивации и вовлеченности.
С другой стороны, интересно наблюдать за компаниями, которые уже на рынке существуют более 30 лет и имеют консервативные взгляды, при этом готовы вносить изменения и перестраиваться, да не так быстро, как it-бизнес или логистические компании, но заметно существенное движение вперед.
Если сделать срез по тому как проходит подбор персонала в среднем и малом бизнесе, то необходимо обозначить, что ряд закрепленных в сознании топ-менеджмента стереотипов все еще продолжают пребывать. Предлагаю, рассмотреть подробнее.
Абсолютно каждая компании стремится к тому, чтобы трудоустроить лучших работников. Для этого проводятся несколько этапов собеседований, как правило 2-3, но иногда даже и 4. Таким образом, проверяется и мотивированность потенциального работника быть частью организации.
Поэтому жестче требования к резюме соискателей на вакансию, есть компания, которая ведет деятельность по всей Росиии и предоставляет монтажные/демонтажные услуги для промышленного оборудования (сегмент B2B) и рассматривает профили кандидатов по крайним 2 местам работы с продолжительностью не меньше, чем 1 год по каждой записи в трудовой.
Вместе с тем, отсекаются резюме, где по 3 местам работы опыт менее 6 месяцев.
В основном ООО, основная направленность которых - предоставление товаров и услуг первой необходимости для населения, то здесь одно из требований именно наличие Высшего образования, что характеризует развитый HR-бренд, действительно, такие работодатели входят в 100 лучших по стране.
Продолжение в следующей публикации.
