Почему сотрудников МВД заставляют открывать зарплатные карты только в определенном банке? Кто получает от этого выгоду?
Времена, когда денежное довольствие сотрудники получали в кассе по зарплатной ведомости, давно в прошлом. Сегодня 100% личного состава получает свои кровные на банковские карты.
Это очень удобно. А кроме того, очень выгодно. Ведь банки предлагают сегодня очень много дополнительных опций. Например, кэшбэк, процент на остаток и так далее.
Банков множество. Предложение одно другого лучше.
Но увы... Сотрудников полиции лишили права выбирать.
Принести в бухгалтерию реквизиты любого понравившегося банка нельзя. Бухгалтер наверняка сошлется на то, что только с двумя банками, Сбербанк и ВТБ, заключён зарплатный проект. Будет утверждать, что с другими банками они не работают.
А что такое зарплатный проект?
Это соглашение, по которому банк открывает бесплатные дебетовые карты сотрудникам.
Но что мешает бухгалтеру перечислить деньги сотрудника в другой банк. Если сотрудник сам оплачивает обслуживание своей карты. Ведь бухгалтер не теряет ничего в этом случае. Разве что время.
Кроме того, были времена, когда сотрудников принудительно переводили только в один банк. Не давая выбрать даже между Сбербанком и ВТБ. На моей памяти такое было дважды. Сначала всех заставляли открывать карты Сбербанка. Через несколько лет всех махом перевели на ВТБ.
Многим это было неудобно. Многие из-за этого страдали. Ведь у кого-то ипотека в одном банке, у кого-то в другом. Кому-то просто нравятся условия определенного банка, а у кого-то банкомат поблизости. И так далее.
Есть более выгодные банки
И почему в конце-концов предпочтение должно быть отдано именно крупнейшим банкам. Ведь их конкуренты зачастую предлагают более выгодные условия.
Расскажу к примеру про карту Tinkoff black. Вам наверняка понравятся условия этого банка.
Во-первых, карта Tinkoff black может приносить доход. На сумму средств на карте ежемесячно начисляется 3,5% годовых. Монополисты в этой области такие проценты не всегда предлагают даже на вклады. А тут просто не сняли часть заработной платы и получили проценты.
Во-вторых, банк Тинькофф предлагает своим клиентам огромный кэшбэк. В магазинах-партнёрах (а это крупнейшие сетевые магазины) он может достигать до 30%. Зашли после получения денежного довольствия за продуктами. Потратили 2000 руб. Вам вернулось обратно 600 руб.
В-третьих, за обслуживание карты Tinkoff black, даже несмотря на то, что она открыта не в рамках зарплатного проекта, можно не платить. Для этого всего лишь нужно, чтобы на карте оставалось не менее 50000 руб. Но если даже это условие не удается соблюсти, плата за обслуживание всего 99 руб. в месяц.
Таким образом, получая денежное довольствие на карту банка Тинькофф, вы можете копить деньги, приумножая их за счет начисленных процентов. А также получать постоянную выгоду в виде кэшбэка.
Кто получает выгоду от зарплатных проектов
Кому же на руку, когда поголовно все сотрудники получают денежное довольствие в одном определённом банке. Конечно, тем кто наверху. Скорее всего, кому-то из начальства определённый банк предложил выгодные условия, например, по ипотеке или по кредитной карте, в обмен на души сотрудников.
Итак
Принуждение сотрудников пользоваться услугами определенного банка противоречит Трудовому кодексу. Это лишь очередная прихоть генералов. Выбирайте сами свой банк. Это право дано нам статьей 136 ТК РФ.
А согласно статьи 5.27 КоАП работодатель может быть привлечен за это к административной ответственности.
А если вам понравились условия банка Тинькофф, вы можете прямо сейчас заказать карту Tinkoff black. За оформление карты по этой ссылке подарок от банка каждому из вас, дорогие мои подписчики, 1000 руб.
Ссылка для заказа карты Tinkoff black.
С уважением, Дарья Сергеевна.