На собеседовании или в резюме всегда есть соблазн приукрасить свой опыт. Но есть вещи, о которых совершенно точно врать не стоит, иначе вы поставите себя в неловкое положение. Явная ложь - слишком большой риск, даже если мы не берём в расчет морально- этические и юридические аспекты вопроса. НО! Любая правда может быть переупакована более выгодным для кандидата образом. Так что речь скорее идёт о "полуправде", и будет лучше, если эту упаковку помогут сделать специально обученные люди. В процессе переговоров уже будет понятно, критично ли это, будут ли рекрутёр проверять ваш опыт, нужно ли про это в принципе упоминать. И, конечно, нужно быть готовым грамотно продать свой опыт в бизнесе, если это всплыло тем или иным образом.
На собеседовании или в резюме всегда есть соблазн приукрасить свой опыт.
Но есть вещи, о которых совершенно точно врать не стоит, иначе вы поставите себя в неловкое положение.
- Например, уровень знания иностранного языка. Если вы пишете, что он разговорный, то будьте готовы пообщаться на собеседовании. Если не готовы - не пишите. Также не стоит привирать в компетенциях, так как во время работы ложь станет очевидной.
- А вот о причинах увольнения иногда стоит не то чтобы соврать, но более мягко подать информацию, не фокусируясь на деталях и не переходя на личности в адрес бывших коллег и руководства. Поскольку работодатель проецирует ваш ответ на себя.
- Стоит врать, или видоизменять информацию, если это правда, но формально нигде не зарегистрировано. Например есть запись в трудовой, что сотрудник работает с определённого момента, а фактический опыт больше. Стоит озвучивать свой реальный опыт, а не срок работы по трудовой.
- Также можно изменить свою должность под желаемую вакансию, если ваш опыт релевантен. Не обязательно писать её по трудовой. Особенно, если это что-то типа "инженер отдела по работе с клиентами" или другое сугубо локальное наименование должности. Такая "правда" лишена смысла. Всегда можно подобрать наиболее употребимый аналог. Всем важен фактический опыт и компетенции, и гораздо меньше сроки и названия, как в трудовой.
Явная ложь - слишком большой риск, даже если мы не берём в расчет морально- этические и юридические аспекты вопроса.
НО! Любая правда может быть переупакована более выгодным для кандидата образом. Так что речь скорее идёт о "полуправде", и будет лучше, если эту упаковку помогут сделать специально обученные люди.
- И ещё один пример совсем невинной лжи. Не надо рассказывать, что "я работал в компании родителей/родственников" - если фамилии разные (ИП, к примеру), так и в голову не придет спрашивать о родственных связях. А если связь по фамилии вообще не всплывает, какая разница, если релевантный и хороший опыт получен таким образом?
- Или вы после занятия личным бизнесом переходите в найм. Не надо в резюме и при телефонном разговоре это сразу сообщать. Чаще работодатели не приветствуют подобных кандидатов. Есть хорошие аргументы в пользу этого опыта, но будет лучше, если их удастся привести уже при встрече - а строчка в резюме про это может перечеркнуть саму возможность собеседования.
В процессе переговоров уже будет понятно, критично ли это, будут ли рекрутёр проверять ваш опыт, нужно ли про это в принципе упоминать. И, конечно, нужно быть готовым грамотно продать свой опыт в бизнесе, если это всплыло тем или иным образом.