За ответственную работу и профессионализм сотрудник может быть награжден премией, благодарностью, грамотами и ценными корпоративными подарками. За несоблюдение трудовых обязательств к сотруднику могут применятся дисциплинарные взыскания в виде штрафов согласно установленным правилам законодательства.
Дисциплинарное взыскание применяется, когда вина доказана и подтверждено документально несоблюдение трудовых обязательств. Дисциплинарное взыскание представляет собой меру нематериального наказания за фиксированный проступок.
Работодатель может применять к работнику только те меры взыскания, которые прописаны и предусмотрены в ТК РФ (ст. 192):
· Замечание.
Самая простая мера наказания, применяется в случаях опоздания или легкой провинности (ошибки в документах, нарушение корпоративной этике и дресс-кода). А так же те проступки, которые не вредят экономике компании и ее деятельности.
· Выговор.
В Трудовом Кодексе нет четких правовых разграничений по степени тяжести взыскания между замечанием и выговором, но на практике первое обращение внимание работодателя на некорректную работу сотрудника принято применять замечание, а в последующем выговор.
Применяется работодателем, когда от проступка сотрудника компания потерпела небольшие убытки или произошло нарушение сроков сделки. Также выговор используют при регулярных прогулах и опозданиях и назначаться он может неоднократно при каждом повторяющимся случаи. Такое наказание может действовать в течении года.
· Увольнение.
Самый тяжелый вид дисциплинарного наказания –это увольнение. Применяется в случае серьезного нарушения трудового договора и нормативных актов, к примеру кража корпоративного имущества, алкогольное опьянение в рабочее время и нарушения повлекший финансовый ощутимый ущерб компании.
В трудовом законодательстве регламентирован порядок назначения наказания и степень проступка для каждого дисциплинарного нарушения. Противоправно применять к сотруднику сразу несколько видов наказания. Но работодатель может использовать степень меры дисциплинарного наказания по своему усмотрению в пределах ТК РФ, например при отсутствии сотрудника несколько дней на рабочем месте может применятся сразу «увольнение».
Перечень дисциплинарных проступков в каждой организации формируется исходя из трудовых правовых актов и нормативных документов компании согласно должностной инструкции работника.
Чаще всего это следующие проступки:
🔹 систематические прогулы;
🔹 невыполнение распоряжений руководства;
🔹 нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
🔹 уклонение от обязательного медицинского осмотра; отказ от прохождения аттестации;
🔹 несоблюдение техники безопасности;
🔹 хамство по отношению к клиентам и коллегам;
🔹 причинение вреда имуществу работодателя или его контрагентов.
При регулярном невыполнение внутренних нормативных актах работодатель вправе начать в отношении работника служебное расследование с целью введения дисциплинарного наказания.
-
Юридическое сопровождение любого уровня сложности. Проведение анализа и определение на какие из меры господдержки может рассчитывать предприятие.
💻 https://adress-c.ru/
📲 +7 (495) 150-70-77
📩 info@adress-c.ru