Итак, на втором шаге создания вашего резюме нам необходимо заполнить поле «желаемая должность». Но, что если вы рассматриваете несколько должностей, например бухгалтер или помощник бухгалтера?
В этом случае Вам необходимо создать 2 одинаковых резюме с разными должностями, для того, чтобы отправлять максимально подходящие под вакансию резюме.
Объясню зачем - поскольку первичный просмотр резюме это дело нескольких секунд, а количество присланных резюме на 1 вакансию исчисляется сотнями, наша задача, не утруждать hr-специалиста мыслительными процессами и показать, что Вы именно тот кто ему нужен.
Должность в вашем резюме, должна в точности соответствовать должности в вакансии, прям слово в слово, тогда кадровику не придется рассуждать а подойдет-ли специалист с резюме бухгалтера на должность помощника бухгалтера, а не будет-ли у него слишком много запросов и т.д. Если список, ваших возможностей не ограничивается 2 вакансиями, и вам в принципе подойдет должность финансового директора, помощника финансового директора и так далее - создавайте под каждую должность отдельное резюме.
Размер заработной платы.
Очень важный вопрос. Во первых, если вы делаете разные резюме, вы сможете указать для одной должности цифру выше, для другой ниже это понятно, но какую зарплату указать и указывать ли, если вы рассматриваете 1 должность в конкретной организации? На второй вопрос ответ однозначный - точно указывать. Напоминаю, наша задача максимально упростить работу кадровику, если сумма не указана он не захочет тратить время чтобы выяснить сможет ли компания Вас потянуть или нет.
Что касается размера заработной - оптимальным советом было бы указать размер Вашей прошлой зарплаты + 10%, тогда, обосновать сумму на собеседовании будет довольно просто, ведь при смене работы увеличение зарплаты на уровне инфляции - обычное дело.
Если же, вы претендуете на вакансию с вознаграждением сильно отличающемся от вашего прошлого, то ориентируйтесь на вилку, которую указывает сам работодатель, и укажите в резюме что-то среднее, Например, работодатель в вакансии пишет, что заработная плата составит от 60 до 100 000 руб., в этом случае укажите зарплату в 80 000 руб. И уже на собеседовании, вы сможете склонить чашу весов как в одну так и в другую сторону в зависимости от ситуации. Если вы почувствуете, что не дотягиваете, легко можно сказать, что 80 вам хотелось бы получать уже с учетом всех премий, если же вы чувствуете, что полностью соответствуете вакансии, нашли общий язык с hr-специалистом и поняли, что 100 000 работодатель указал не для галочки, а реально готов столько платить, скажите, что 80 000 руб. Это минимум на что вы рассчитывали, оптимальный заработок для вас был-бы в районе 95-100000 руб. с учетом всех премий.
Если ситуация критична и работу необходимо получить в ближайшее время, лучше использовать нижнюю цифру, которую указывает работодатель, но ни в коем случае не ниже. Если у кадровика «бюджет» на кандидата от 60 до 100 тысяч, не указывайте сумму ниже 60, поскольку вы уже будете казаться кандидатом не соответствующего уровня. Поймите у кадровика нет цели сэкономить деньги компании, есть цель найти подходящего специалиста, а если ваши зарплатные ожидания ниже бюджета вакансии- как ни странно вы неподходящий специалист.
Что написать, если у Вас нет опыта работы?
Самый оптимальный вариант - если у вас была хоть какая-то подработка, например, работа курьером, или на кафедре в институте или еще что-нибудь, заполните эту информацию, как место работы, а на собеседовании просто скажите, что к сожалению работа была не официальная, поэтому и нет записи в трудовой книжке.
Если же и такого опыта нет, напишите что проходили обучение, которое было невозможно совместить с работой, или вы были в декретном отпуске. Другими словами просто напишите правду.
Прочитать первую часть можно здесь
Надеюсь, что была полезна для вас) Продолжим разбирать основные ошибки при составлении резюме в следующих статьях. Желаю всем найти любимую работу ;)