Вопрос нашего клиента:
Какие меры может предпринять работодатель, если работник длительное время отказывается идти в ежегодный отпуск? Какой штраф или наказание можно применить к работнику?
Ответ эксперта:
Согласно ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
(ч. 2 ст. 123 ТК РФ), поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно влиять
на предоставление данного отпуска.
В рассматриваемом случае работодатель может отправить работника
в отпуск, выполнив ряд следующих действий:
- известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ);
- оформить приказ о предоставлении отпуска работнику. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
- выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Если работник отказывается знакомиться с документами по отпуску
под подпись (например, с уведомлением, приказом), советуем зачитать ему их при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно, так как отказался поставить подпись об ознакомлении.
Все это позволит работодателю при необходимости подтвердить, что работник отправлен в отпуск с соблюдением требований трудового законодательства.
Если после этого работник в период отпуска придет на работу, рекомендуем вручить ему письменное уведомление о том, что это время оплате не подлежит, поскольку работник находится в ежегодном отпуске
в соответствии с графиком отпусков.
Отмечать работнику явку в табеле учета рабочего времени не нужно и выплачивать заработную плату за эти дни тоже. А также работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины. Применение штрафов
к работнику трудовое законодательство не предусматривает.
Таким образом, работодатель имеет право отправить работника
в ежегодный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если работник
не хочет идти в отпуск. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление на отпуск или нет.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко
с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 17.05.2021 года.
Другие ответы от экспертов «Альвенты» читайте на нашем сайте