Есть 2 вещи, которые оценивает работодатель в нас.
1. Личностные качества
2. Технические навыки
Личностные качества:
Личностные качества - это то, что заложено в нас природой, воспитанием и прочими силами.
Это то, что практически нельзя поменять или доучить. Т.е. по сути то с чем предстоит работать.
Когда оценивают наши личностные качества, то обращают внимание схожи ли ценности человека с ценностями компании.
Технические навыки - это непосредственно наш опыт. Это то, чем мы владеем. Чему научились и можем успешно применять на практике.
По своему опыту могу сказать, что даже если у человека сильные технические навыки, но он не подходит компании по личностным качествам, то скорее его не возьмут.
Многие соискатели очень сильно удивляются, когда им отказывают, ведь собеседование прошло хорошо и он соответствует всем заявленным навыкам.
В таком случае отказали скорее всего по личностным качествам.
И не обязательно это означает, что вы какой-то не такой, плохой.
Не стоит переживать по поводу отказа!
Могут быть и обратные ситуации, когда вы амбициозный, предприимчивый, хотите учиться и развиваться, а им просто нужно закрыть позицию. Они не хотят думать над тем, куда вы можете дальше развиться. Им это не нужно.
В таком случае будет отказ. Они скорее наймут того, кто спокойно будет делать рутинную работу.
Еще есть один нюанс - Техническую сторону можно изменить. Можно научить сотрудника, а вот с личностными работать невозможно, это то, что практически не меняется, поэтому работодатель готов платить и переплачивать за личностные качества.
Больше советов есть в моем Инстаграм (кликните и перейдите)
