Работать в крупной фирме – это интересно, престижно и, наверное, доходно. Я предпочитаю трудиться сама на себя, поэтому про деньги могу только строить предположения.
Но есть такая вещь, как «политика компании». Зачастую, она становится причиной увольнения хороших сотрудников. Давайте разберем 9 традиций:
1. «Массовый найм»
В некоторых компаниях точечно ищут сотрудников: на конкретную должность. В других – отдел работы с кадрами – это самый настоящий конвейер. Массовый обзвон соискателей, куча собеседований. Что получается в итоге: кадров найдено много, но работодатель не спешит никого принимать. А люди не могут ждать.
2. KPI - «Кей Пи Ай»
Этими латинскими буквами обозначается индекс эффективности и полезности.
Но дело в том, что талантливых работников сложно загнать в какие-то математические рамки. Такие люди – творцы. У них могут быть и провальные периоды. А могут быть этапы невероятного успеха.
Кроме того, бывает так: показатели, за которыми следят, низкие, а результаты есть. Устав от постоянных «соцсоревнований», работники начинают искать вакансии, где нет всей этой «статистической бюрократии».
3. «Работа 24/7, а не головой»
Десятки раз на канале я вспоминала Стива Джобса, который был уверен, что важно не время проведенное в офисе, а эффективность. В большинстве крупных компаний нужно за 15 минут до открытия быть на рабочем месте. В 17:00 или в 18:00 уйти не получится. Но ведь важен результат.
Если, например, менеджер по продажам может за час оформить сделку и за две недели выполнить месячный план, то пусть он остальное время отдыхает. Непонятно, зачем придерживаться строгого графика.
4. «Согласовываем всё»
По сути, это тоже бюрократия. Допустим, менеджер придумал классный проект, который принесет компании большие деньги. А дальше: согласовываем с руководителем отдела, коммерческим директором, начальником по развитию, генеральным.
Во-первых, после такого не захочется выдвигать инициатив. Во-вторых, у каждого начальника будут свои правки, свое мнение. Редактировать всё – выматывающее дело.
5. «Ты должен быть на работе в любом состоянии»
Это ничего не дает. Очевидно же: если сотрудник болен, то он не будет работать эффективно. К тому же, если недуг запустить, то, вероятно, что он станет хроническим. И тогда работник либо уволится, либо потеряет в эффективности.
6. «Отсутствие обратной связи с начальством»
Долгих согласований быть не должно, но, когда работник имеет доступ к руководителю, дела идут лучше.
7. «Запреты на смартфоны, интернет, соцсети»
У меня есть знакомая, которая работает в школе. Долгое время соцсети там были запрещены. И ведь зря. Молодежь живет в интернете. Именно там с ней нужно общаться. Когда запрет отменили, результаты школы стали заметно лучше.
8. «У нас испытательный срок 6 месяцев»
Я не могу представить, что настоящий профессионал согласится на такое условие. Он скорее найдет компанию, где нет такого требования.
9. «Вмешательство в личную жизнь»
Или: «Наша компания – это семья». Друзья, я ведь не жить с вами собираюсь. Я пришла работать и зарабатывать. У меня есть знакомая, которая интроверт. Работает прекрасно, но не любит общаться с людьми. Ей, в силу профессии, это и не нужно делать. Она обходит стороной объявления, где пишут про дружный коллектив и несколько корпоративов в год.
Сталкивались с чем-то из перечисленного? Пишите о своем опыте в комментариях!
Читайте ещё:
Почему менеджеры-самодуры и "мыльные пузыри" получают высокую зарплату и хорошие должности
6 правил техники маленьких шажков, чтобы жить роскошно, а не бедно
Фразы-звоночки босса, после которых стоит задуматься о новой работе