Инстаграм - это визитка, а не развлечение.
Посмотри сейчас на свою страницу глазами работодателя, ты бы взял себе такого сотрудника? Я провела короткое интервью с бывшим HR-директором Московского ЦУМа по этому вопросу, читайте что хочу вам сказать:
Первое, в 2021 году соц. сети проверяют почти 80% работодателей, цифра внушительная по сравнению с двумя-тремя годами ранее. (50-60%).
Второе, твои соц. сети могут повлиять на решение работодателя или заказчика относительно тебя, и это факт.
ТОП-3 инсайта, которые нужно учитывать, если тебе не всё равно :
1️⃣ НЕ СТРОЙ ИЗ СЕБЯ ИДЕАЛЬНОГО
Красивая обёртка никому не интересна. Публикуй фотографии из реальной жизни, отражающие ЛИЧНОСТЬ. Фотографии, релевантные твоей реальной жизни и профессиональной среде.
Люблю эту фразу : «Неинтересно когда пылесос чистит пол, интереснее было бы, чтобы он его пачкал)» Личность - это точно не успешный успех.
2️⃣ ФИЛЬТРУЙ обнажёнку, религиозные и политические рассуждения, либо не рассчитывай на понимание со стороны работодателя и коллектива, эти истории даже за семейным столом могут вызвать дискус !
3️⃣ СОСТАВЬ СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ в сети. Соответствуют ли фотографии тому имиджу, который ты мечтаешь сформировать? Укажи настоящее имя и род деятельности, добавь фотографии не только с отдыха и развлекательных поездок, а из своего профессионального поля.
Так что в 2021 году Инстаграмм/Фейсбук это не площадка для развлечения, а полноценная визитная карточка и резюме.
Пиши мне, если тебя этот вопрос остро задел 🌟