Кадровые агенства. Почему к ним стоит обращаться соискателям?

Сегодня почти все соискатели боятся обращаться в кадровые агентства по причине негативного опыта взаимодействия с ними. Как правило, услышав словосочетание "кадровое агентство", первой мыслью у людей возникает убеждение о том, что "потребуют деньги, а работы на самом деле нет".

Данное утверждение ошибочно, особенно если оно касается рекрутинговых агентств, напрямую к которым обращаются работодатели для поиска персонала.

Рассмотрим несколько причин, почему соискателям стоит обратиться за поиском работы в такие агентства.

1. Рекрутинговые кадровые агентства - почти всегда официальные представители организаций-работодателей. Последние обращаются к ним за помощью с различными целями: закрытие вакансий, анализ рынка труда, консультирование по кадровому делопроизводству и т.п. Официальные представители потому, что, как правило, сотрудничество организаций-работодателей и кадровых агентств оформлено договором. Следовательно, можно быть уверенным в том, что вакансия действительно существует.
2. Также, перед началом работы со своими клиентами специалисты кадрового агентства проводят проверку работодателя: ищут и анализируют всю доступную информацию, отзывы, адрес, принципы работы, культуру и ценности компании и т.д. Обращаясь в кадровое агентство - соискатель сразу имеет возможность ознакомиться со списком честных и добропорядочных работодателей.
3. Кадровые агентства оказывают значимую помощь работодателю, ведь они берут на себя часть объемной работу по поиску, обзвону, проведению собеседований, отбору и оценке кандидатов. Таким образом они как бы "разгружают" организацию-работодателя от, казалось бы, простого, но очень энерго- и времязатратных видов деятельности. Как правило, такие услуги обходятся клиентам кадровых агентств недешево, что может свидетельствовать о наличии у компании стабильных и крупных денежных средств.
4. Во время прохождения собеседования в кадровом агентстве соискатель получает достаточно полную информацию о возможном будущем месте работы и, что наиболее важно, возможность еще раз обдумать свои желания и потребности в получении данной должности, адекватно оценить свои силы и ресурсы, посетить другие собеседования. С менеджерами агентства всегда можно договориться об отсрочке точного решения о продолжении взаимодействия.
5. Соискателям может быть предложен ряд других актуальных в агентстве вакансий. Особенно данный пункт будет актуален для тех кандидатов, которые заинтересованы рабочими профессиями (кладовщики, сварщики, монтажники, водители, механики и т.п.).
6. Хорошие кадровые агентства могут дать рекомендации по эффективному поиску работы или по улучшению резюме. Если кандидат заинтересован в активном поиске необходимой работы, то у него всегда есть возможность обратиться к менеджерам агентства за консультацией по исправлению или написанию резюме для более эффективного поиска.
7. Сохранение в базе агентства и большая вероятность, что с вами свяжутся повторно и предложат подходящую вакансию. При этом не нужно будет приходить на собеседование, если, конечно, сам соискатель не проявит желания ознакомится очно со всеми актуальными вакансиями или получить дополнительную консультацию по рынку труда или вопросам трудоустройства.

Работая менеджером по работе с персоналом могу порекомендовать смело обращаться к рекрутинговым кадровым агентствам с целью расширения ресурса по поиску работы! Однако, предварительно уточните принцип работы того кадрового агентства, к которому вы хотите обратиться.