Перед самой пандемией к нам обратилась компания, которая занимается очень дорогими, эксклюзивными ювелирными украшениями. Её головной офис находится в Санкт-Петербурге, есть также представительство в Москве.
Нужно было найти геммолога. Который бы обладал большим опытом практической работы. Огромная насмотренность. Также работодатель хотел, чтобы сотрудник закончил курсы - GIA (стоимость которых порядка 25 тысяч долларов).
Ожидалось, что человек должен будет постоянно выезжать за границу - на ювелирные рынки.
Запрос пришёл к нам в начале марта.
И ситуация в мире внесла коррективы в профиль вакансии.
Так как выезжать за камнями в Бельгию или Гонконг было проблематично, человек должен был уметь оценивать камни даже по фотографиям. Без микроскопа и других инструментов, не видя камень, нужно было понимать, подходит ли этот конкретный экземпляр.
А значит очень хорошо разбираться в своём деле.
На тот момент в открытых источниках было только 4 по предварительным оценкам подходящих кандидата.
После их детальной оценки, все кандидаты не подошли. У большинства не было достаточного по уровню английского языка.
Также на собеседовании в компании соискателю предлагали поднос с камнями. Необходимо было определить выложенные там камни.
Успешно справился с этой задачей только один кандидат.
Это был человек без профильного образования, который увлекался геммологией. Она сама закончила курсы в университете. Получила грант и прошла GIA.
Однако в то же время соискатель работала программистом. И её зарплата в 3 раза превосходила предложенную ювелирной компанией.
Потому мы продолжили поиски.
Было решено отказаться от критерия обучение по программе GIA. Однако у человека должен был быть внушительный опыт.
Мы искали в профильных сообществе в социальных сетях. Их создатели придирчиво изучали достоверность вакансии и после размещали её. Но это дало незначительное количество кандидатов.
Однако сама пандемия сыграла на руку компании.
Ювелирный бизнес серьёзно пострадал от коронавируса.
И на рынок вышли потерявшие работу геммологи. Заказчик был готов ждать и оплачивать сотрудника даже в пандемию.
В результате был найден подходящий соискатель.
Он не закончил GIA, но закончил все другие возможные курсы.
В прошлом был опыт работы в университетской работы, большое количество оценок - в том числе ей приносили антикварные работы и, в том числе, работы компании-работодателя.
Она прекрасно справилась с тестовым заданием. И с июня работает в компании.