Чтобы определить цели на будущее, находить точки роста, развиваться в профессии. Стаж в трудовой и рост зарплаты не свидетельствуют о росте квалификации. Вы растете, когда растет сложность ваших проектов и ответственность за их успех и успех вашей команды. Знаете ли вы свой уровень квалификации? Каким способом уже пользовались для его определения?
- Пройти аттестацию или assessment. Обычно в компаниях есть матрица квалификации и компетенций, по которым можно определить уровень специалиста.
- Если матрицы нет, то можно использовать матрицу знаний с портала grow.by и IIBA Competence Model.
- Еще один быстрый, но неточный способ - пройти интервью на разные позиции в разных компаниях. Если получаете job offer на одинаковые позиции, вероятно, это и есть ваш уровень.
- Если хотите со 100% уверенностью определить квалификацию - проходите профильные сертификации. Их много, есть для начинающих, продолжающих, опытных специалистов. Плюс сертификации - это международный стандарт, вы знаете столько же, сколько аналитик из Австралии, Голландии или Индии.
Зачем знать свой уровень?
Чтобы определить цели на будущее, находить точки роста, развиваться в профессии.
Стаж в трудовой и рост зарплаты не свидетельствуют о росте квалификации. Вы растете, когда растет сложность ваших проектов и ответственность за их успех и успех вашей команды.
Знаете ли вы свой уровень квалификации? Каким способом уже пользовались для его определения?
