Опыт есть, а работы нет

Работа поменяла формат. Все меньше становится добросовестных производственных предприятий, а на имеющиеся устроиться практически невозможно без блата и связей. Сейчас главенствуют – продажи. Компании стали так называемыми «франшизами», дробленными на множество «ООО» разного пошиба. И не специалисты нужны сейчас работодателю, а бездельники с подвешенным языком или молодежь, которой легко управлять. Потому что заметьте – везде и по ТВ, и в Интернете звучит – «Покупай, Продавай, Рост продаж».

Молодежь прозябает без перспектив на низкоквалифицированном труде официантов, продавцов-консультантов, курьеров. Распоряжения им раздают на расстоянии в приложении к смартфону. Специалисты с опытом, но более возрастные, тоже вынуждены идти на низкоквалифицированный труд, потому что устроиться без блата не могут. На ТК РФ работодатели уже открыто плюют.

Тупиковая ситуация, из которой нет выхода, потому что замкнутый круг. Из каждого утюга несутся наставления, как нужно нарабатывать опыт, повышать квалификацию, ведь такой-то опытный специалист точно без работы не останется. Так вот - наоборот останется.

Случаются моменты, когда или компания закрывается, или срочный трудовой договор кончается. Работал опытный специалист, который и опыт и квалификацию повышал (и документы есть) и остался без работы, только в Центр занятости дорожка. Поначалу мысли у человека позитивные – опыт есть, знаний вагон, документы в порядке, значит, найдет место.

Складывается обратная ситуация, когда потенциальный начальник видит в таком человеке не хорошего работника, а прямого конкурента, а рекрутер говорит, что человек слишком overqualified для должности. То есть знаний у человека и опыта слишком много, просто с избытком. «Ну как же так? Это же наоборот плюс» - думает человек. Ведь человеку просто работа нужна, где он бы мог сходу применить свои знания и опыт, и учить не надо. В компаниях только думают иначе. Рекрутер считает, что такой излишне опытный сбежит, потенциальный начальник думает, что «подсидит» и сам займет начальственное кресло.

«Веселит», когда слышишь «разглагольствования» всяких тренеров и HR о том, что ради работы надо «что-то менять, не боятся переезжать». Куда переезжать? Компании как слышат слово «переезд» сворачивают разговор. Потому что не у всех компаний есть желание и возможность обеспечивать специалиста жильем. И если от зарплаты вычесть сумму на аренду жилья, то собственно и останется «на руки» та же зарплата, которую человек получал бы дома. И стоит оно того? Срываться в никуда, жить на съеме и опять начинать все сначала? Тем более хорошие специалисты есть в каждом городе, и компаниям зачастую нет смысла тащить иногороднего, а лучше поискать на месте.

И что в итоге остается? Берут то на работу наоборот или молодых без опыта, которых нужно учить и натаскивать или человека с более низкой квалификацией (потому что и те, и другие молчать будут и делать, что им говорят), а опытный остается «за бортом». И спрашивается – зачем учиться, опыт нарабатывать, может лучше остаться тупым или не демонстрировать этот опыт рекрутерам?

Мантра о том, что «хороший специалист без работы не останется» - ничтожна! Останется, потому что в приоритете не хорошие специалисты, не те, кто работают, а те, кто много и хорошо говорят и хорошо делают вид что работают. И не раз и не два встречался пример, когда хорошего и грамотного специалиста увольняли (вынуждали уволиться), а на его место брали сразу двоих «пустословов», которые ничего не смыслили в работе.

Но ведь в вакансиях то требования озвучивают как раз-таки для опытных и откажут если человек резюме упростит. Но откажут даже если соискатель весь свой опыт продемонстрирует.