Пример. На весенне-летний период изменяется продолжительность рабочего времени
Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) коммерческой организации продолжительность ежедневной работы установлена с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, обеденное время – с 12:30 до 13:30.
Может ли организация предусмотреть на весенне-летний период следующую продолжительность ежедневной работы:
– понедельник – четверг – с 08:45 до 18:00;
– пятница – с 08:00 до 16:00;
– обеденное время – с 12:30 до 13:30?
Может, но с соблюдением определенных норм трудового законодательства.
Обоснуем наш ответ.
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) – это установление продолжительности ежедневной работы (смены) в ПВТР или графике работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 115 ТК).
При полной продолжительности рабочего времени в неделю продолжительность ежедневной работы, как правило, составляет:
– при 5-дневной рабочей неделе – 8 ч;
– при 6-дневной рабочей неделе – 7 ч, а в отдельные дни (например, в субботу) – 5 ч.
Наниматель имеет право самостоятельно определить конкретную продолжительность ежедневного рабочего времени в локальных правовых актах с соблюдением следующих норм, установленных ТК.
Так, например, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем (часть вторая ст. 115 ТК) не может превышать (см. таблицу):
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (часть третья ст. 115 ТК):
1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 ч;
2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.
При сменном режиме работы установлена максимальная продолжительность рабочей смены не более 12 ч (часть вторая ст. 125 ТК). При суммированном учете рабочего времени ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (часть вторая ст. 126 ТК).
Обратите внимание! Изменение продолжительности ежедневной работы относится к изменению существенных условий труда, о которых наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Справочно: с 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день (абз. 2 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).
Таким образом, если в организации сохраняется 40-часовая рабочая неделя, соблюдаются вышеуказанные нормы для определенной категории работников, а также работники предупреждены о предстоящих изменениях в установленные законодательством сроки, то продолжительность ежедневной работы может быть откорректирована.
Арсений Люберецкий, юрист