— ПОСЧИТАТЬ 1% ОТ 100
Именно такую задачку я задавал на собеседованиях, Тань. Мне ее изначально предложил использовать мой руководитель. Я сказал, что это просто оскорбительно - задавать людям такие вопросы. Но мой руководитель был непоколебим: «подожди, я тебе покажу, как это работает».🙌🏼
Так начинает рассказ мой друг-финансист (ныне ТОП-менеджер в банке) о своих первых попытках найма персонала:
— Итак, мой руководитель предлагает кандидатам решить такие задачи. 80% людей, которые приходят на простые позиции, отвечают из разряда: «я плохо учился в школе», «не знаю, что такое процент», «я уже забыл формулу», «не могу ответить на ваш вопрос»… 😳
Кто правильно отвечал на первую задачу, тому мы давали вторую. Звучит она так: вы продаете кастрюли, и ваш менеджер говорит: вы будете получать 7% от выручки, которую вы заработали. Ваша выручка за сутки составила 141 тыс рублей, посчитайте, сколько будет составлять ваша зарплата. Кейс специально сделан так, что ты считаешь свое бабло, я бы вообще возбудился бы, считал и считал… Это не то, что кейс: посчитайте 7% от ВВП наше страны, который составляет 2 трлн. долл… Нет…. Посчитайте свою ЗП!💰
И последний кейс был такой. Сначала мы спрашивали кандидатов: «есть ли у вас дома градусник», все говорили «да, есть». «Скажите, какая длина градусника в сантиметрах?». И там тоже шок, каких ответов там только не было: 2, 3, 5, 30, «че-то у меня с глазомером туго, я не понимаю, чего вы от меня хотите»…🤔
Таким образом мы отсеивали людей, которых вообще нельзя было подпускать к работе. И потом, кстати, я понял, что эти люди и берут кредиты на 60% годовых. Я раньше не понимал, кто же клиенты этих чудесных банков, которые берут под 60%. Тогда у меня картина мира и сложилась…😁
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ЛЮБЯТ ЗАДАЧКИ?
Потому что это простой способ измерения. Другое дело, что, прежде чем давать задачки кандидатам, важно сначала их дать своим сотрудникам. Надо быть уверенным, что твоя текущая команда способна их решить) А то, может, это неправильный инструмент для измерения)))) Возможно, если бы ты применял этот инструмент ранее, то ни за что бы не нанял тех, кто сейчас сидит у тебя в офисе и успешно всё выполняет)))💪🏼
Иногда кандидатам кажется, что задачки вообще никакого отношения не имеют к работе. Но, например, очень хорошие ресёрчеры (рекрутеры, которые ищут кандидатов, но не собеседуют их), именно те, кто классно решает математические задачки. Просто Хэдхантер, LinkedIn - это большой массив данных, нужно уметь делать правильные выборки кандидатов из этого огромного массива -> и математический склад ума идеально для этого подходит)🧠
❓А КАКИЕ ВАМ НЕОБЫЧНЫЕ ЗАДАЧКИ ЗАДАВАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?