Всем хорошего дня!
В этой статье я хочу рассказать вам, как сэкономить свое время, задав правильные вопросы перед собеседованием. Так как обычно первое общение между работодателем и соискателем происходит по телефону, предлагаю обсудить следующие вопросы сразу:
· Список обязанностей. Настоятельно советую обсудить еще раз те обязанности, которые предлагается исполнять. При обсуждении обязанностей было бы идеально, если бы перед вами была сама вакансия, о которой идет речь. Предлагаю задать уточняющие вопросы про программы, в которых предстоит работать, про объемы работы и т.п. Особенно стоит уделить внимание функционалу, который вам не знаком: рекрутер мог закрутиться и не увидеть в вашем резюме, что вы этого не делали, а при собеседовании выяснится, что этот момент был принципиальным. Следовательно, вы потеряете время.
· Уровень заработной платы. Не стесняемся и задаем вопросы по телефону: точно ли будет платиться та сумма, как указано в вакансии; эта сумма указана «на руки» или до вычета налогов; это полностью оклад или оклад + бонусная часть и т.п. Если сумма не указана вовсе, лучше уточнить хотя бы «вилку». Если по телефону начинают говорить что-то типа «сначала научитесь работать, потом будем говорить о тех цифрах, которые вы хотите», тут, думаю, все понятно.
· «Белая» или «серая» заработная плата. К сожалению, не все компании платят всю сумму заработной платы «в белую». Если этот момент принципиален, спрашиваем по телефону. Обычно на этот вопрос отвечают спокойно по телефону, но если начинается «Ну Вы же понимаете, это нетелефонный разговор», становится ясно, что не все тут чисто.
· Есть ли задержки по заработной плате. Особенно этот вопрос актуален, если компания практикует выплату «серой» заработной платы.
· Место работы. Точно ли совпадает адрес рабочего места с адресом, указанным на сайте.
· Переработки и задержки. Обычно на эти опросы тоже спокойно отвечают по телефону. Так же о много еще говорит время звонка: если представитель работодателя звонит вам в девятом часу вечера (если только он не в другом часовом поясе), лучше уточнить, это норма или нет.
· И другие вопросы, которые для вас принципиальны: график работы, с какого дня оформляют, испытательный срок и т.д.
И конечно же я вам настоятельно советую прочитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях! Можно говорить, что все там куплено или отзывы удаляют за деньги. Поверьте мне, если там большое количество отрицательных отзывов в длительном промежутке времени, особенно однотипных, скорее всего, так и есть. Так же вас должен насторожить факт большого количества положительных отзывов за короткий промежуток времени после большого количества негатива: это или заплатили кому-то за написание отзывов, или «попросили» написать хвалебную оду сотрудников. Или иногда очень обиженный сотрудник пишет один отзыв и дублирует его на всех сайтах отзывов о работодателе – это обычно сильно заметно такой отзыв не несет информативности о всей компании в целом.
Кстати, тут могу дать такой СОВЕТ: если вакансия вам очень понравилась, а в отзывах много негатива, можете на собеседовании задавать вопросы менеджеру прямо по этим отзывам. Например, а почему на сайте пишут, что в компании постоянные задержки по заработной плате и т.д.
Очень советую не стесняться и звонить рекрутеру, если вы вспомнили о каком-то моменте и хотите его прояснить. Так же после телефонного разговора вы можете взять время «на подумать» или сказать, что «должны свериться со своим расписанием». Так им образом вы можете еще раз взвесить все «за» и «против», уточнить время на дорогу, состыковать собеседование со своими уже имеющимися планами, а потом перезвонить менеджеру по персоналу для назначения времени и даты встречи или что бы отказаться от вакансии.
Все это не гарантирует вам, что вас на 100% возьмут после собеседовании на работу, но это гарантирует вам то, что вы будете ходить на собеседования в максимально подходящие вам компании, тем самым экономя свое время и увеличивая свои шансы на скорейшее трудоустройство.
И не стоит расстраиваться после неудачного собеседования, потому что любое собеседование – это полезный опыт.