Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
Что касается области бизнеса и менеджмента, у нас полный ад с названиями! Может быть персональный ассистент с названием “помощник генерального директора” и наоборот.
Сейчас дам подсказку - но будьте готовы, что она сработает только частично. Ведь некоторые люди даже не читают описание вакансии! Так что четкое название и описание не слишком исправят ситуацию.
Что мы делаем - в ответ на присланный контакт или резюме мы присылаем опросник, при этом резюме даже не открываем. И в этом опроснике мы прописываем вопросы, которые позволяют выявить, подходит ли он для этой вакансии. В нем примерно 10 коротеньких вопросов. И только если ответы в опроснике нас устроили, мы рассматриваем его резюме.
Подписывайтесь на канал и регистрируйтесь на мой бесплатный мастер-класс по систематизации бизнеса.