Трудовой договор, а надо ли и с кем?
.
Согласно статье 56 ТК РФ Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
.
Правом без доверенности от имени Товарищества принимать на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществлять права и исполнять обязанности товарищества как работодателя по этим договорам обладает Председатель товарищества (ч.5 ст.19 ФЗ-217).
.
И если с этим более-менее всё ясно, Председатель может взять на работу по трудовому договору бухгалтера, электрика, сторожа и т.д., то кто же может заключить трудовой договор с самим Председателем большой вопрос!
.
С одной стороны закона запрещающего заключение трудового договора с Председателем товарищества нет, но кто подпишет его физически со стороны работодателя, если Председатель выступает со стороны работника? В нашей практике есть разные варианты: вплоть до того, что и работником, и работодателем выступает в таком трудовом договоре Председатель – так делать не надо. Наиболее частый вариант – это когда от имени работодателя выступает член правления, вроде логично, чего придираться, но в ФЗ-217 указано, что право подписи и приема на работу только у Председателя! И вот здесь кто-то оставляет всё так как есть, кто-то прикрывается доверенностью на право принимать работников и подписывать трудовые договора, оформленную на члена правления. Законность такого варианта спорна.
.
И, с другой стороны, верховный суд высказался по этому вопросу, правда касательно ТСЖ, но можно провести аналогию, так как СНТ и ОНТ той же организационно-правовой формы. Если коротко, то в аннотации к кассационному определению СК по административным делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2019 г. N 84-КА19-1 написано, что: «ВС не считает отношения между ТСЖ и его председателем трудовыми. ТСЖ – это форма самоорганизации граждан. Члены его правления сами состоят в нем и как собственники жилья в доме действуют в своих интересах. В данных отношениях нет лица, которого можно было бы назвать работодателем. Член правления ТСЖ может получать вознаграждение за управление домом, но только на основе решения общего собрания членов ТСЖ».
.
Вот такие дела! А как у вас с трудовыми отношениями?