Скептическое отношение к возрасту соискателя связано с существующими в российском обществе шаблонами.
Согласно стереотипам, такие кандидаты
- хуже обучаются,
- у них проблемы со здоровьем и их внешний вид не такой презентабельный, как у молодых конкурентов.
Примечательно, что нередко подобным установкам следуют руководители и рекрутёры в той же возрастной группе, что и дискриминируемые ими соискатели.
Но распространены и такие ситуации, когда более юный управленец не готов брать в подчинение человека старше себя, опасаясь, что не сможет им управлять и наладить эффективное взаимодействие внутри команды.
Однако наш опыт показывает, что наличие строгих возрастных рамок не гарантирует подходящую квалификацию и опыт у кандидата.
Многие соискатели старше 40 лет обладают всеми описанными ниже выгодными качествами:
- ответственное отношение к работе,
- большой опыт,
- больше заинтересованы в долгосрочной занятости,
- имеют много полезных профессиональных контактов,
- имеют высокий уровень квалификации,
- у них приемлемые зарплатные ожидания,
- готовы руководить командой и быть наставником для молодых коллег,
- сформировали личный авторитет опытных сотрудников.
Кандидат 45+ более стабилен, не уйдет в декрет, будет дорожить работой, поскольку придерживается более консервативных, более терпимых взглядов.
Кроме того, смешанные коллективы, как показывает практика, более эффективно работают. Возрастные сотрудники с богатым опытом работы делятся им с новичками, являются прекрасными наставниками.
О том, что “возрастной” кандидат ни в чём не уступает остальным претендентам может свидетельствовать:
- наличие дополнительного образования,
- прохождение курсов переподготовки,
- успешный опыт работы в разноплановых компаниях: и в стартапах, и в крупных корпорациях, например, или работа в различных сферах бизнеса,
- ухоженный, опрятный внешний вид, соответствующий корпоративной культуре компании и открытой вакансии.
Всё это будет свидетельствовать об актуальности соискателя в любом возрасте, его адаптивности и профессиональной активности.