Многие в современной жизни часто сталкиваются с беззаконием и произволом со стороны работодателей. Давно в действии Трудовой Кодекс РФ, полагаю, что некоторые его даже и не читали. Мышление о том, что работодатель все может, глубоко засело в сознании работников. Конечно, если это частная собственность и организация создана на личные финансовые вложения, то и способов самоуправства множество. Но зачастую трудовые права нарушают государственные организации и забывают о выполнении своих обязанностей. Во многих организациях ещё сохранились профсоюзы, только они должны быть работающими, а не как конфетный фантик. Там, где профсоюзы отсутствуют, должны быть созданы. Пока ещё сохранились профсоюзы в медицинских организациях, крупных акционерных обществ. Понятно, что в случае нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Госпошлину в суд в этом случае не платит истец. При принятия судебного решения в пользу работника, госпошлину заплатит работодател