Идея "формального равенства" по Ленину заинтересовала читателей и побудила их к дискуссии.
Эта идея несомненно должна быть внедрена, потому что:
- лишь в такой форме возможно обеспечить устойчивость коммунистической формации, которая иначе выродится в общество классовой эксплуатации
- это по сути есть технология двойного назначения, обеспечивающая преемственность обеих фаз коммунистической формации: 1-й, социализма, и 2-й - полного коммунизма.
Проблемы, которые при внедрении такой системы неминуемо возникнут - и уже возникали! - рассмотрены нами в более ранней статье.
В духе этой статьи один из читателей прокомментировал:
- Думаю, оценка деятельности разных специалистов, всё-таки, должна отличаться. Хотя бы потому что некоторые виды деятельности (профессии) изнашивают организм быстрее других. Логично, чтобы человек выполняющий такие работы, имел "повышенную з/п"... Соответственно, мог лучше питаться, лучше одеваться, дольше отдыхать...
Каков же выход?
Он сформулирован ниже в виде ответа данному читателю.
Ленин идею формального равенства формулировал так: "равенство труда, равенство оплаты". Здесь диалектика!
При неравенстве труда равенство оплаты есть дискриминация труда тяжелого, вредного, опасного, ответственного, малопривлекательного - согласен.
Но без равенства оплаты нет социализма.
Значит, необходимо озаботиться равенством труда.
Какие мероприятия здесь могут быть рекомендованы?
Пересмотр должностных инструкций и плановых заданий в соответствии с нижеследующими простыми принципами.
- Не может быть тяжелой работы - есть работа, которую плановики поручили недостаточному количеству исполнителей.
- Особо ответственная работа? Скажем, начальника.
Рассмотрено в статье о решении проблемы статусного неравенства.
Если это какая-либо иная ответственная работа, например, авиадиспетчера, то суть не меняется.
- Опасная работа, например, военнослужащего, спасателя? То же самое.
Не надо никаких особых вознаграждений за такие виды работ. Во сколько вы оцениваете самоотверженность при спасении человека?
Принцип здесь прост. На такую работу общество человека не нанимает, а мобилизует на короткие периоды времени. Это ответственно, и это почетно. Нельзя быть все время напряженным, всю жизнь. Но на короткое время мобилизации – вполне.
- Вредная работа с опасностью профзаболеваний?
Обеспечить работающего индивидуальными средствами защиты и рабочее место оборудовать защитой, не считаясь с затратами - даже если установку, на которой работает человек и которая служит источником вреда, и помещение, где на ней работают - дешевле отлить из чистого золота.
Если все это не спасает - сократить время работы на данном рабочем месте с 8 часов до 8 минут, т.е. нанять на данное рабочее место не 1, а 60 работников.
Так или иначе, но профзаболевания должны кануть в Лету вместе с варварским прошлым.
И я согласен с вами - если работнику для восстановления здоровья при работе на вредном рабочем месте требуется особые режим отдыха, диета и т.п. - он должен это иметь.
А вот чего совершенно не надо - это платить ему больше. Зачем? В этом и состоит суть - "по потребностям". Он должен иметь все, что нужно для восстановления здоровья - бесплатно, он должен быть обеспечен этим согласно плану.
А материальных благ получать как и все - поровну.
Если интересна тема - подписывайтесь на мой канал, и мы продолжим ее обсуждение.