Когда офисников не нужно отправлять на медосмотр
С 1 апреля 2021 года действует новый порядок медосмотров (приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Он вызывает множество вопросов у работодателей, в том числе по офисным работникам.
Не всем понятно, что делать с сотрудниками, чья деятельность проходит за компьютером. Надо ли их отправлять к врачам за счет работодателя? Есть ли необходимость проверять величину электромагнитного поля техники? Далее расскажем обо всём подробно.
Рабочие компьютеры офисных сотрудников относятся к персональным компьютерам (ПЭВМ). Они исключены из списка техники, по которой надо обязательно проводить идентификацию неионизирующего излучения (п. 60 Методики проведения специальной оценки условий труда от 24.01.2014 № 33н).
Этот параметр проверяется только там, где компьютеры используются непосредственно в производственном процессе. Например, на фармпроизводстве, где работник за компьютером регулирует работу ампульной линии. Или на электростанции, хлебозаводе и т.п. Иными словами – только на технологически обусловленных рабочих местах.
Уровень неионизирующего излучения широкополосного спектра должен находиться в пределах 5 Гц-2 кГц, 2-400 кГц. Это устанавливает специалист компании, которая проводит СОУТ. При превышении предельного допустимого уровня на рабочем месте работника надо направить на медосмотр по п. 4.2.5 приказа №29н.
Если на месте сотрудника не выявлено факторов вреда – следовательно, нет поводов отправлять его на медосмотр по этим факторам. Аналогичная позиция содержится в письме Минтруда от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581. А вот если такой фактор имеется, то эксперт заполнит протокол исследований и измерений данного фактора. И только если обнаружится превышение предельных норм, на рабочем месте надо установить соответствующий класс условий труда. Работодатель будет обязан предоставить сотруднику все положенные компенсации и гарантии, связанные с вредностью. Обязательно заключите допсоглашение к трудовому договору, в котором опишите все условия и льготы.
Вывод: офисный персонал, работающий за компьютером, не надо отправлять на медосмотр из-за излучения от техники.
Статьи по теме на сайте:
· Медосмотр по новым правилам с 2021 года
· Медосмотр при приеме на работу: порядок проведения и документы
В каком случае медосмотр проводить придется
Есть три ситуации, когда работодателю потребуется отправить работника на медосмотр:
1. По итогам СОУТ на рабочем месте выявлены конкретные вредные/опасные факторы.
2. Обследование необходимо сотруднику как работающему в конкретной отрасли (обучение несовершеннолетних, пищепром, здравоохранение).
3. Сотрудник нуждается в медосмотре по личным показаниям – он несовершеннолетний, работает вахтовым методом и т.п. Подробно эту позицию Минтруд изложил в письмах от 10.03.2021 № 15-2/ООГ-654 и от 09.03.2021 № 15-2/ООГ-612.
То же подчеркивается в приказе №29н. В этом документе приведен перечень вредных факторов и перечень работ. Первый список применяется для работников-вредников, второй необходим для компаний с отраслевой спецификой безотносительно к СОУТ.
Например, по рабочему месту секретаря хирургического стационара выявлены условия труда 2-го класса. Следовательно, ей не надо проходить медосмотр по факторам, но обязательно требуется из-за отрасли, так как учреждение является медицинской организацией.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .