Здравствуйте! Сегодня обсудим трудовые новости.
Роструд напомнил о проведении плановых проверок в 2021 году в рамках риск-ориентированного подхода. Проверят тех, кому присвоена значительная и высокая категория риска. С перечнем работодателей, в отношении которых запланированы трудовые проверки, можно ознакомиться на сайте федерального ведомства.
Сразу отмечу, что несогласные с присвоенным классом риска могут обратиться в соответствующую инстанцию с заявлением о ее понижении. С высоким риском работает непосредственно Роструд, со всеми остальными – трудовая инспекция. Заявление можно подать онлайн – портал Онлайнинспекция.РФ вам в помощь.
А теперь о главном.
К кому придут?
Несколько раз мне на глаза попалась информация о том, что Роструд проверяет преимущественно те компании, которые имеют высокую, значительную категорию риска и нанимают иностранных работников. Так ли это на самом деле? Похоже, нет.
То есть работодателям, которые включены в соответствующие рисковые категории, но с иностранцами не сотрудничают, расслабляться не стоит. Что же касается тех, кто принимает на работу трудовых мигрантов, им рекомендуется позаботиться о наличии и качестве актуальных документов, которые может запросить (и обязательно запросит) трудовая инспекция. Практика показывает, что к таким компаниям интерес контролеров выше. Но это не означает, что проверяют только их.
Откуда риски?
Класс риска присваивается работодателю в автоматическом режиме. Системой АСУ КНД анализируется отчетность Роструда по травматизму, задолженности по заработной плате, данные налоговой о видах деятельности, дате госрегистрации, среднесписочной численности.
Какие списки смотреть работодателю, чтобы определить вероятность проверки? Согласно действующему законодательству, списки для проверки на следующий год формируются на 1 июля текущего года. То есть компании, включенные в списки на 01.07.2020, будут проверять в 2021 году.
Работодателям, которые не нашли себя в списках, но хотят получить информацию о присвоенном классе риска, рекомендуется обратиться с запросом в соответствующую инстанцию для уточнения сведений.
Как часто будут проверять?
Трудовое законодательство определяет четкую периодичность плановых проверок. При высоком риске – раз в 2 года, при значительном – раз в три. Компаниям со средним и умеренным риском следует ждать проверку раз в пять и шесть лет соответственно. Для низкорисковых работодателей плановые контрольные мероприятия не предусмотрены.
А вы знаете свою категорию риска?
