Бизнесу к штрафам не привыкать. Он уже давно осознал, что их платят все: и кто работает, и кто не работает. Но иногда знание правил, помогает избегать крупных штрафов.
Бизнес и предпринимателей штрафует не только налоговая. Минтруд в этом вопросе практически не отстает. Данное министерство с регулярной периодичностью выпускает новые правила относительно охраны труда. Например, с начала 2021 года таких правил вступило в силу уже более 40.
Если у вас есть работники, то правила эти следует знать. Незнание, как известно, не освобождает от ответственности. Наоборот, за это полагаются штрафы.
Обратите внимание, знать эти правила должны не только вы, но и ваши сотрудники, то есть вы должны организовывать и проводить соответствующее обучение. Если обучения не было, то вам полагается штраф. У организаций он может доходить до 130 000 рублей. Это прописано в ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Стоит подробно изучить данную статью 5.27.1. «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», в которой прописаны сами нарушения и диапазон возможных штрафов за них.
Знания работников могут проверить. Минтруд в своем письме от 14.01. 2021 разъясняет, что такую внеплановую проверку работодатель может организовывать самостоятельно силами своей комиссии. Однако эта комиссия должна быть создана по Правилам обучения по охране труда, а все ее члены должны пройти соответствующее обучение в сторонних учебных центрах.
Вас может заинтересовать наш материал «Коммерческой тайны для налоговой больше нет».
Как провести обучение
Итак, провести обучение сотрудников самостоятельно возможно. И это несложно. Надо лишь выполнить несколько шагов.
- Определите объем и содержание будущего инструктажа для тех работников, которых затронули изменения правил охраны труда.
- Выпустите приказ, который утверждает программу будущего инструктажа.
- Напишите новые инструкции по охране труда для работников, учитывая изменившиеся правила.
- Определите состав своей комиссии, то есть выделите тех работников, которые будут проверять знание новых правил.
- Отправьте этих работников на обучение в сторонние центры.
- После обучения, проведите инструктаж среди своих работников.
- Проверьте с помощью комиссии, как новые знания были усвоены.
Если самостоятельно по какой-то причине делать этого вы не хотите, то можете воспользоваться услугами аутсорсинга охраны труда или обучения своих специалистов.
Статья написана командой sovcom.pro. Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке!