Поступая на работу, мы, как правило, идеализируем работодателя. Нам кажется, что работа мечты наконец-то схвачена за синий шёлковый хвост. Дальше только годы блаженства, на работу и с работы – с радостью и всё такое прочее.
Ясное дело, очарование быстро проходит. В полный рост встаёт проблема переработок, мухлежей с выплатами, отпуск в октябре и остальные моменты, которые начальники обычно называют рабочими.
Врали нам на собеседовании, просто недоговаривали или предупреждали, но мы не слышали?
Теперь это неважно.
Мы вдруг видим, что работодатель начинает вести себя не в соответствии с нашими ожиданиями, а так, как ему удобно.
Его действия вызывают недовольство, раздражение и возмущение. Мы обижаемся!
Обиженный человек не уверен, что его ценят. Он начинает с подозрением относиться к коллегам и начальству, выискивая признаки неуважения. И они находятся! Всегда находятся.
Премия меньше, чем другим. Да, я полквартала был в отпуске и на больничном, но почему премия меньше, чем коллеге, который меня заменял? Обидно!
Повысили соседа по кабинету. У меня, конечно, образование не профильное и опыта почти нет, но почему не меня? Обидно!
Поводов обидеться можно найти сколько угодно, было бы желание. А у обиженного человека оно есть. Он будто через микроскоп начинает разглядывать то, что недавно так ценил и хвалил, и находит всё больше недостатков, которые раздражают.
Держать раздражение внутри сложно. Обычно обиженный сотрудник выплёскивает его сначала дома, потом в курилках, а потом и в лицо сотрудникам.
Естественно, на последней фазе такие разговоры часто переходят в конфликты. В коллективе начинаются ссоры, разборки, драмы, производительность падает, удовлетворённость работой летит вниз.
В конце концов, обиженного скандалиста начинают избегать, исключать из проектов, просто игнорировать. Бывает, жалуются начальству. В любом случае, трудовые отношения разрушены под корень. Остаётся только уйти.
Если всё-таки молчать, не ввязываясь в ссоры с коллегами, проработать какое-то время удастся. Но постоянное недовольство будет точить изнутри и иногда прорываться в быту или среди друзей. Тоже приятного мало.
Совет «не обижаться» сам собой подразумевается, но по факту не обижаться мы не можем. Обида – это реакция на несправедливое отношение.
Так что же делать?
Есть только один способ – изначально относиться к новой работе критически, как можно больше узнать о ней на стадии собеседований и не ждать от работодателя никакой справедливости! У него явно другие цели в отношении работников.
Содержание канала здесь
