Предыдущая статья, посвященная трансформации рынка труда в постиндустриальный период, вызвала весьма неоднозначную реакцию.
Я зарекся не вступать в полемику с троллями и дураками, поэтому большинство комментарием я даже не читал. Если обобщить, то все комментарии сводятся примерно к одному и тому же: Зарплата у людей с высшим образованием может достигать 1 000 000 р. в месяц, а для работяги 120 000 р. потолок.
Это самый тупой вброс. Такие зарплаты есть, но это 0,000001 процент рынка. Как вы понимаете, устраиваются туда не благодаря образованию.
Это махровый пример ошибки выжившего. Средняя зарплата офисного служащего в Москве 60 000 руб. Заветные 100 000 руб. и больше получает менее 10 процентов офисных планктонов.
Поразительно, но если смотреть на вещи реально, то мы увидим, что зарплаты офисных сотрудников соответствуют зарплатам пролетарских профессий не требующих специальных навыков.
Про то, что зарплаты для работяги 120 000 руб. это потолок - тоже абсолютный бред. Я рассказывал про своего одноклассника, который делает 250 штук в месяц.
Работать на себя и занять свою нишу на рынке рабочему намного проще, чем офисному служащему.
Закончив институт, помыкавшись год без работы, потому что "без опыта работы не берём" наш выпускник Вуза либо пополняет ряды армии Роналда Макдоналда, либо таки находит работу менеджером по перекладыванию бумажек в офисе компании за 50 000 руб. в месяц.
Он конечно же думает, что это временно. Пройдет пару лет, он себя хорошо зарекомендует и начнет двигаться по карьерной лестнице. Работает он там год, два, три, десять, но всё остаётся таким же рядовым специалистом и хорошо ещё если зарплату индексируют.
Вроде бы парень не дурак, но почему же он упёрся в стеклянный потолок карьеры?
Да потому что его начальник, который старше его лет на 10 не собирается никуда уходить. Даже если ему и глубоко за 60, с этой должности он уйдет только вперёд ногами.
В практике бизнеса, высокие зарплаты существуют только на вершине корпоративной иерархии. На низовых же должностях получают сущие копейки.
Прошли те времена, когда парень из села, устроившись менеджером по продажам в какую - то мелкую конторку лет за 5 дорос до позиции топ-менеджмента.
Это было возможно на пустом рынке, когда компании росли как дрожжах, а специалистов в области продаж, финансов, логистики и маркетинга тупо не было.
Я помню читал пост одной дамы топ- менеджера крупной корпорации. Она рассказывала про свой карьерный путь.
В 90-е она закончила языковой ВУЗ. Благодаря своим знаниям английского языка ее тут же взяли в международную корпорацию. Там за несколько лет она из стажёра доросла до финансового директора. Где лингвист и где финансы??)
Тут ее отправили на конференцию в головную компанию в Европу, где собрались все финансовые директора со всех представительств холдинга из порядка 20 стран мира.
Так вот, средний возраст этих руководителей был хорошо за 50. Все с недоумением смотрели на девушку 28 лет, которая была им по должности ровней.
Тогда она искренне гордилась собой, но потом поняла, что она сделала головокружительную карьеру не благодаря своим выдающимся качествам, а тупо потому что она оказалась в нужное время на пустом рынке.
Сейчас же Россия это страна зрелого капитализма, где уже давно все ниши заняты. Тогда банальное знание языка и трезвость давали огромные возможности. Сейчас же английский язык базовое требование к рядовому планктону, претендующему на зарплату 60 000 р.
Ну заняты уже все вкусные должности и пока те кто на них сидят не уйдут ногами вперёд, ловить там особо нечего.
Но даже если какой-то упертый карьерист рассчитывает к 50 годам высидеть себе должность, то хочу его расстроить; на одну руководящую должность приходится 10-20 человек. Соответственно шанс ее получить не превышает 10 процентов, а реально и того меньше.
Надо принять то, что Мир поменялся и старые схемы уже давно не работают. Кто первым это осознает, тот молодец. До кого это не дойдет, тот всю жизнь проведет в офисной тюрьме мирясь с копеечной зарплатой и с корпоративной шизой.