Помимо бухгалтерского учета, в Товариществе должен быть организован кадровый учет, если в нём есть трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Соответственно необходимо выполнять все требования трудового кодекса РФ.
.
Кадровый учет – это достаточно большой перечень документов, таких как:
- правила внутреннего трудового распорядка товарищества;
- положение о персональных данных работников и садоводов;
- положение об оплате труда и премировании;
- трудовые договора;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- табель учета рабочего времени;
- заявления о приеме на работу, увольнении, отпуске;
- журнал регистрации приказов товарищества;
- приказы о приеме на работу, увольнении, о вступлении в должность, на отпуск и т.д.
- учет трудовых книжек;
- должностные инструкции (не обязательны, но настоятельно рекомендуются);
- личные карточки.
.
В Товариществе кадровый учет может быть возложен на бухгалтера или председателя, редко когда выделяют отдельно должность или назначают ответственного из членов правления или товарищества.
.
А как обстоят дела в Вашем товариществе с кадрами?