Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить зарплату работника?

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд пояснил, вправе ли работодатель изменить заработную плату сотрудника в одностороннем порядке.

Система оплаты труда, её размер и составляющие (вознаграждение за труд, премии, компенсации и другие выплаты) являются существенным условиями трудового договора, - пояснили специалисты ведомства.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если из-за изменения организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускается их изменение (за исключением изменения трудовой функции).

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Перечень изменений носит оценочной характер и является открытым. Однако снижение продаж и ухудшение финансового положения компании не является основанием для снижения заработной платы в одностороннем порядке.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения не позднее, чем за два месяца.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ, при отсутствии вакантной должности или если сотрудник отказался от предложенной работы, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом должно быть выплачено выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка (абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.