Мой супруг, условно Андрей, работал в интернет-магазине больше 2-х лет. Во время работы Андрею пришло в голову попробовать заняться своим делом. Не буду говорить чем именно, но это дело никак не связано с магазином и продажей товаров в целом.
Время для увольнения он выбрал удобное для организации и коллектива, в котором он работал. В тот момент началось сокращение штата сотрудников, и Андрей вызвался "уйти сам" вместо другого парня, которого должны были сократить. Ведь все равно уходить собирался, а так, пусть и уволится сам чуть раньше, чем планировал, но в то же время сохранит кому-то работу.
Увольнялся Андрей без скандалов, с начальством - региональным руководителем были нормальные отношения. Региональный директор при увольнении Андрея даже сказал, что если у того что-то не срастётся со своим "бизнесом", то он может вернуться на эту работу.
Ну не сказка ли?
Сказка потому, что добрый и понимающий директор на самом деле оказался антигероем или всё же нет. Но не будем забегать вперёд.
Свое дело у Андрея шло с трудом. Время выбрал неудачное, может что-то не продумал. Наступила пандемия, вследствие чего было введено ограничение деятельности многих организаций.
И решил Андрей вернуться в "родные пенаты" и, так уж сложилось, что на старой работе была открыта вакансия.
Позвонил Андрей бывшему начальнику, а тот стал его завтраками кормить и отнекиваться.
Пару раз еще на протяжении месяца-двух Андрей попробовал закинуть удочку бывшему руководителю, мол, возьми меня на работу, сам же говорил, что будешь рад моему возвращению. А тот в ответ и прямо не отказывал, но и на работу не принимал.
От бывших коллег, с кем Андрей поддерживает приятельские отношения, узнал, что директор то двуличный. В глаза, при увольнении, сказал Андрею одно, а за глаза другим сотрудникам говорит, что не принимает на работу людей, которые уже раз уволились из организации. И Андрея не примет тоже.
В чем же смысл этого правила, что если один раз ты ушел, то второй раз тебя не возьмут на работу в эту же компанию?
Я знаю, что подобное кредо у руководства - не редкость.
Ладно, начальник может "обидеться", если его драгоценный сотрудник уходит к конкурентам, а потом, как блудный сын, возвращается "домой". Хотя, с другой стороны, поиск лучшей жизни, работы - это нормально.
Деловые отношения не приравниваются к семейным или даже хотя бы к дружеским. Уход из компании - это не уход из семьи, ни измена, ни предательство.
Почему бы не принять на работу сотрудника, который ранее уже работал на аналогичной позиции в этой же компании? Он же знает работу, знает большую часть коллектива, знает правила и порядки компании.
Сейчас я сама в подобной ситуации.
На днях мне предложили вернуться на бывшую работу, но на другую должность. Мне интересно попробовать что-то новое, изучить новый участок работы.
Однако, предложение было не от руководства, а будущего потенциального начальника.
Теперь я жду ответа от бывшего руководства с бывшей работы, примут ли они меня на работу ещё разок или обиделись на мою "измену".
А у Вас были похожие ситуации, когда Вы дважды устраивались в одну и ту же компанию?
И если Вы руководитель или представьте себя им, приняли бы Вы повторно на работу таких изменников, как Андрей?
