Начнём с обстоятельств/условий которые создадут базу для разговора о повышении:
✏️период который вы проработали в компании (средний минимальный порог 1,5-2 года);
✏️качество работы, как минимум полгода не должно быть ошибок и косяков;
✏️вы научились самостоятельно принимать решения в рамках своих полномочий;
✏️последние полгода вы начали выходить за рамки своего функционала, справляться с более сложными задачами;
✏️вы готовы на цифрах показать результаты своей работы. Сколько вы принесли или сэкономили компании в зависимости от должности;
✏️в компании сейчас стабильная обстановка.
Теперь дальше, подготовка к разговору:
🗣Цифры которые готовы показать;
🗣Идеи, за счёт чего в рамках вашей должности можно улучшить показатели;
🗣Какие задачи готовы выполнять, какие вопросы решать, куда будет расширяться ваша зона ответственности;
🗣Позитивный настрой, без наездов и требований;
🗣Готовность адекватно принять отказ. Понимание, что спросить и как действовать в данной ситуации.
Как вы проходили этот путь? Делитесь историями😉
